| 中文摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 导言 | 第10-13页 |
| 1 选题背景和意义 | 第10-11页 |
| 2 相关选题学术回顾 | 第11-12页 |
| 3 重点、难点与创新之处 | 第12-13页 |
| 弃档现象研究 | 第13-14页 |
| 1 基本理论的铺垫 | 第14-22页 |
| ·基本概念的界定 | 第14-17页 |
| ·社会转型的内涵 | 第14-15页 |
| ·单位、单位制内容阐释 | 第15-16页 |
| ·人事制度中的档案色彩 | 第16-17页 |
| ·基本理论的阐释 | 第17-22页 |
| ·人事档案的历史渊源 | 第17-18页 |
| ·人事档案的功能释义 | 第18-22页 |
| 2 当今中国社会弃档现象的概述及后果的评述 | 第22-29页 |
| ·弃档现象的情况概述 | 第22-24页 |
| ·从人事档案产生发展的历史角度分析 | 第22-23页 |
| ·各类人事档案在社会转型期的存在状态 | 第23-24页 |
| ·弃档主体的构成 | 第24-26页 |
| ·社会精英(人才)的弃档行为 | 第24-25页 |
| ·社会普通劳动者的弃档行为 | 第25-26页 |
| ·弃档现象产生的后果评述 | 第26-29页 |
| ·弃档现象的积极影响 | 第26-27页 |
| ·弃档现象的危害 | 第27-29页 |
| 3 弃档现象产生的心理学基础 | 第29-37页 |
| ·社会心理结构失衡 | 第29-31页 |
| ·社会转型时期,社会主体处于心理震荡状态 | 第29-30页 |
| ·社会变革中,产生弃档行为的心理定势与价值判断 | 第30-31页 |
| ·传统社会信用制度弱化 | 第31-33页 |
| ·传统信任制度在转型时期约束力下降 | 第31-33页 |
| ·转型时期人事档案信任度遭到质疑 | 第33页 |
| ·从需求角度分析人事档案产生的心理学基础 | 第33-37页 |
| ·从需要的层次角度分析社会心理特征 | 第33-35页 |
| ·从人的自我实现需要的角度分析 | 第35-37页 |
| 4 弃档现象产生的社会学基础 | 第37-44页 |
| ·从社会控制角度来看 | 第37-42页 |
| ·人事档案与人事档案制度本身的局限 | 第42-44页 |
| 5 当今中国社会弃档现象的对策分析 | 第44-51页 |
| ·人事档案内容的改革 | 第44-45页 |
| ·理顺管理体制,完善制度规范,整合档案信息资源 | 第45-47页 |
| ·实行社会化、开放式的人事档案管理新模式 | 第47-48页 |
| ·促进人事档案信息化建设 | 第48-49页 |
| ·转变工作观念,提高社会档案意识,重构档案信用体系 | 第49-51页 |
| 结语 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第56-57页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第57页 |