| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-12页 |
| 1 绪论 | 第12-17页 |
| ·研究背景和意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究综述 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·文章研究的难点和可能的创新点 | 第16-17页 |
| 2 领导方式：领导力的展现方式 | 第17-24页 |
| ·领导方式及其与领导力的内在联系 | 第17-18页 |
| ·现代领导需要基于柔性领导力的柔性领导方式 | 第18-19页 |
| ·柔性领导方式:新领导方法的集合 | 第19-24页 |
| 3 服务型政府呼唤领导方式创新 | 第24-34页 |
| ·服务型政府与柔性导力之间的内在联系 | 第24-29页 |
| ·服务型政府的内涵与特征 | 第24-26页 |
| ·服务型政府的实质：权力柔性化 | 第26-29页 |
| ·服务型政府需要领导方式的创新 | 第29-31页 |
| ·创新服务型政府领导方式是现代领导理论发展的必然要求 | 第29页 |
| ·创新服务型政府领导方式是现代行政发展的必然要求 | 第29-31页 |
| ·柔性领导方式：柔性化权力的实施途径 | 第31-34页 |
| ·遵循以人为本的原则 | 第31-32页 |
| ·倡导政府的平民领导力 | 第32页 |
| ·刚柔相济：构建柔性化权力的基本途径 | 第32-33页 |
| ·柔性领导力的发挥,要遵循诚信原则 | 第33-34页 |
| 4 实现与服务型政府相适应的领导方式创新 | 第34-46页 |
| ·当今我国构建服务型政府进程中领导方式的主要问题 | 第34-36页 |
| ·官本位思想浓厚 | 第34页 |
| ·家长制作风依然挥之不去 | 第34-35页 |
| ·官僚作风、权力过分集中 | 第35-36页 |
| ·领导者与被领导者之间界限分明柔性化不足 | 第36页 |
| ·与服务型政府相适应的领导方式创新基本原则 | 第36-39页 |
| ·领导者与被领导者平等原则 | 第36-38页 |
| ·领导者与被领导者互动原则 | 第38页 |
| ·领导者服务被领导者原则 | 第38-39页 |
| ·服务型政府领导方式创新的基本内容 | 第39-46页 |
| ·影响领导方式选择的主要因素 | 第39-40页 |
| ·服务型政府领导思维方法创新 | 第40-43页 |
| ·服务型政府领导工作方法创新 | 第43-46页 |
| 结语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 攻读学位期间的学术成果 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50页 |