股权激励中的高管行为研究--基于沪深两市的经验证据
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-14页 |
| 1. 绪论 | 第14-19页 |
| ·研究背景及意义 | 第14-16页 |
| ·研究背景 | 第14-15页 |
| ·研究意义 | 第15-16页 |
| ·研究方法与思路以及研究框架 | 第16-18页 |
| ·研究方法与研究思路 | 第16-17页 |
| ·研究框架 | 第17-18页 |
| ·主要贡献与不足 | 第18-19页 |
| ·本文的主要贡献 | 第18页 |
| ·本文的不足之处 | 第18-19页 |
| 2. 文献综述 | 第19-25页 |
| ·国外文献综述 | 第19-22页 |
| ·国内文献综述 | 第22-24页 |
| ·国内外现有研究存在的问题 | 第24-25页 |
| 3. 理论分析 | 第25-37页 |
| ·主要概念界定 | 第25-27页 |
| ·股权激励的概念与模式 | 第25-26页 |
| ·高管的基本概念 | 第26页 |
| ·高管人员的薪酬结构 | 第26-27页 |
| ·理论基础 | 第27-31页 |
| ·委托代理理论 | 第27-29页 |
| ·信息不对称理论 | 第29-30页 |
| ·人力资本理论 | 第30-31页 |
| ·股权激励的激励约束原理 | 第31-32页 |
| ·股权激励的激励原理 | 第31页 |
| ·股权激励的约束原理 | 第31-32页 |
| ·股权激励的效应 | 第32-34页 |
| ·股权激励的激励效应 | 第32-33页 |
| ·股权激励的福利效应 | 第33-34页 |
| ·制度背景 | 第34-37页 |
| ·股权激励的制度背景 | 第34-35页 |
| ·股权激励方案的制定过程 | 第35-37页 |
| 4. 研究假设、研究变量与研究设计 | 第37-46页 |
| ·研究假设 | 第37-40页 |
| ·股权激励与公司业绩关系的假设 | 第37-38页 |
| ·股权激励中高管行为特征的假设 | 第38-39页 |
| ·公司治理与高管行为关系的假设 | 第39-40页 |
| ·研究变量 | 第40-43页 |
| ·样本与数据 | 第40页 |
| ·实验变量 | 第40-42页 |
| ·控制变量 | 第42-43页 |
| ·主要变量定义表 | 第43页 |
| ·研究设计 | 第43-46页 |
| ·检验“股权激励与公司业绩关系”所使用的模型 | 第43-44页 |
| ·股权激励方案中的高管行为特征分析 | 第44页 |
| ·检验“公司治理与高管行为关系”所使用的模型 | 第44-46页 |
| 5. 实证分析 | 第46-55页 |
| ·股权激励与公司业绩关系的分析 | 第46-49页 |
| ·描述性统计 | 第46-47页 |
| ·相关性分析 | 第47页 |
| ·多元回归分析 | 第47-49页 |
| ·股权激励方案中高管的行为特征 | 第49-52页 |
| ·绩效考核指标的数量偏少 | 第49-50页 |
| ·绩效考核指标偏会计利润指标 | 第50-51页 |
| ·绩效考核指标偏纵向指标 | 第51页 |
| ·激励有效期偏短 | 第51-52页 |
| ·公司治理与高管行为关系的分析 | 第52-55页 |
| ·描述性统计 | 第52页 |
| ·相关性分析 | 第52-53页 |
| ·多元回归分析 | 第53-55页 |
| 6. 研究结论和政策性建议 | 第55-59页 |
| ·研究结论 | 第55-56页 |
| ·股权激励与公司业绩关系的结论 | 第55页 |
| ·股权激励方案中高管行为的结论 | 第55页 |
| ·公司治理水平与高管行为的结论 | 第55-56页 |
| ·政策性建议 | 第56-59页 |
| ·全面合理地评价股权激励的效果 | 第56页 |
| ·制定科学合理的股权激励方案 | 第56-57页 |
| ·完善内部公司治理水平 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 后记 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第65页 |
