| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 一、 蓝色贸易壁垒概述 | 第8-11页 |
| （一） 蓝色贸易壁垒概念的界定 | 第8-9页 |
| 1、 蓝色壁垒的概念 | 第8页 |
| 2、 蓝色壁垒的特征 | 第8-9页 |
| （二） 蓝色贸易壁垒的产生 | 第9-10页 |
| 1、 国际贸易竞争失衡的产物 | 第9页 |
| 2、 国际贸易中人权问题的发展 | 第9-10页 |
| （三） 关税及贸易总协定“劳工标准”与世界贸易组织“社会条款”之争 | 第10-11页 |
| 1、 关税及贸易总协定与“劳工标准” | 第10页 |
| 2、 世界贸易组织协定与“社会条款” | 第10-11页 |
| 二、 国际社会有关蓝色壁垒的相关立法 | 第11-15页 |
| （一） 发达国家及欧盟对蓝色壁垒的立法 | 第11-12页 |
| 1、 美国 | 第11页 |
| 2、 英国 | 第11页 |
| 3、 欧盟 | 第11-12页 |
| （二） 国际组织有关劳工标准的规定 | 第12-15页 |
| 1、 联合国有关条约的规定 | 第12-13页 |
| 2、 世界贸易组织体系中有关劳工权益保护的规定 | 第13页 |
| 3、 国际劳工组织的文件 | 第13-15页 |
| 4、 将 SA8000 纳入到国际劳工标准体系 | 第15页 |
| 三、 国际核心劳工标准纳入 WTO 的可能性及可行性分析 | 第15-22页 |
| （一） 发达国家与发展中国家的不同观点分析 | 第15-17页 |
| 1、 发达国家积极提倡劳工标准纳入 WTO 制度 | 第15-16页 |
| 2、 发展中国家反对劳工标准纳入 WTO 制度 | 第16-17页 |
| （二） 从国际贸易理论的角度分析可能性 | 第17-18页 |
| 1、 公平贸易竞争说 | 第17页 |
| 2、 人力资本理论 | 第17-18页 |
| （三） 从企业社会责任角度分析可行性 | 第18-19页 |
| 1、 外部力量对企业责任的监督和约束 | 第18-19页 |
| 2、 基于企业成本效益的探讨 | 第19页 |
| （四） 从现行的国际法律法规分析可行性 | 第19-22页 |
| 1、 WTO 与国际劳工权益保护 | 第19-20页 |
| 2、 国际劳工组织内核心劳工标准的执行 | 第20页 |
| 3、 国际贸易的争端解决机制不适用于劳工标准争端解决 | 第20-21页 |
| 4、 WTO 与 ILO 合作将是保护劳工权益的最有效模式 | 第21-22页 |
| 四、 我国在国际贸易中的蓝色壁垒摩擦现状及相关案例 | 第22-26页 |
| （一） 我国劳动立法现状 | 第22-23页 |
| 1、 国内劳工立法现状 | 第22页 |
| 2、 中国批准和承认的国际劳工立法 | 第22-23页 |
| （二） 蓝色贸易壁垒对我国贸易的影响 | 第23-24页 |
| 1、 蓝色贸易壁垒对我国国际贸易的积极影响 | 第23-24页 |
| 2、 蓝色贸易壁垒对我国的消极影响 | 第24页 |
| （三） 有关蓝色贸易壁垒的案例评析——2004 年中美彩电反倾销 | 第24-26页 |
| 1、 案例简述 | 第24-25页 |
| 2、 案例评析 | 第25-26页 |
| 五、 我国对蓝色贸易壁垒的应对措施 | 第26-31页 |
| (一) 在立法层面上应对蓝色贸易壁垒 | 第26-29页 |
| 1、 有关工时和工资的规定 | 第26页 |
| 2、 有关自由结社和集体谈判的规定 | 第26-27页 |
| 3、 有关禁止强迫劳动的规定 | 第27-28页 |
| 4、 有关童工的规定 | 第28-29页 |
| （二） 我国企业的应该对措施 | 第29-31页 |
| 1、 改变过度依靠劳动力优势的局面，发展科技创新型产业 | 第29-30页 |
| 2、 加强企业社会责任建设 | 第30页 |
| 3、 积极参与国际市场上的劳工认证机构的规范活动 | 第30-31页 |
| 结论 | 第31-32页 |
| 注释 | 第32-35页 |
| 参考文献 | 第35-38页 |
| 致谢 | 第38页 |
