| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 绪论 | 第9-16页 |
| 第一节 研究目的和意义 | 第9-10页 |
| 一、研究目的 | 第9页 |
| 二、研究意义 | 第9-10页 |
| 第二节 国内外相关理论研究现状 | 第10-14页 |
| 一、国内相关理论研究现状 | 第10-14页 |
| 二、国外相关理论研究现状 | 第14页 |
| 第三节 研究的方法、创新之处 | 第14-16页 |
| 一、研究方法 | 第14-15页 |
| 二、创新之处 | 第15-16页 |
| 第一章 国有企业思想道德建设概述 | 第16-20页 |
| 第一节 思想道德建设概述 | 第16-17页 |
| 第二节 国有企业思想道德建设的地位和作用 | 第17-20页 |
| 一、国有企业思想道德建设的地位 | 第17-18页 |
| 二、国有企业思想道德建设的作用 | 第18-20页 |
| 第二章 国有企业思想道德建设现状分析(以中国铁建某集团公司为例) | 第20-30页 |
| 第一节 思想道德建设取得的成效 | 第20-23页 |
| 一、思想道德建设的基础更加稳固 | 第21页 |
| 二、职工队伍素质不断提高 | 第21-22页 |
| 三、企业影响力不断扩大 | 第22-23页 |
| 第二节 思想道德建设存在的问题 | 第23-25页 |
| 一、认识不够到位 | 第23页 |
| 二、发展不够平衡 | 第23-24页 |
| 三、与企业生产经营结合不够紧密 | 第24-25页 |
| 四、政工干部队伍素质有待提高 | 第25页 |
| 第三节 影响国有企业思想道德建设的原因分析 | 第25-30页 |
| 一、国际国内形势变化 | 第25-26页 |
| 二、国有企业出现了新情况 | 第26-27页 |
| 三、内容和方法与形势发展不相适应 | 第27-28页 |
| 四、机制体制不健全 | 第28-30页 |
| 第三章 国有企业思想道德建设创新 | 第30-47页 |
| 第一节 国有企业思想道德建设的观念创新 | 第30-32页 |
| 一、更新时代观念 | 第30-31页 |
| 二、增强主人翁观念 | 第31页 |
| 三、培养预测意识 | 第31-32页 |
| 四、树立国际化观念 | 第32页 |
| 第二节 国有企业思想道德建设的内容创新 | 第32-36页 |
| 一、推进社会主义核心价值体系的学习教育 | 第33-35页 |
| 二、强化形势政策教育 | 第35-36页 |
| 第三节 国有企业思想道德建设的方法创新 | 第36-38页 |
| 一、单向“灌输”变为双向互动 | 第36-37页 |
| 二、解决员工思想问题与解决实际问题相结合 | 第37-38页 |
| 三、注重人文关怀和心理疏导 | 第38页 |
| 第四节 国有企业思想道德建设的载体创新 | 第38-41页 |
| 一、以管理为载体促进国有企业思想道德建设 | 第39页 |
| 二、以企业文化为载体促进国有企业思想道德建设 | 第39-40页 |
| 三、以网络为载体促进国有企业思想道德建设 | 第40-41页 |
| 第五节 国有企业思想道德建设的机制创新 | 第41-47页 |
| 一、建立和完善管理机制 | 第41-42页 |
| 二、建立和完善渗透机制 | 第42-43页 |
| 三、建立和完善评估、激励机制 | 第43页 |
| 四、建立和完善保障机制 | 第43-47页 |
| 结束语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 附录一 | 第51-54页 |
| 附录二 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第56页 |