| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-19页 |
| ·选题的背景与意义 | 第9-10页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究综述 | 第10-15页 |
| ·国外研究现状 | 第10-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-14页 |
| ·简评 | 第14-15页 |
| ·研究的内容与方法 | 第15-18页 |
| ·研究内容 | 第15-18页 |
| ·研究方法 | 第18页 |
| ·可能的创新点 | 第18-19页 |
| 第二章 新公共管理视域下的政府改革目标——服务型政府 | 第19-27页 |
| ·服务型政府的内涵 | 第19-23页 |
| ·服务型政府的概念 | 第19-21页 |
| ·服务型政府的特征 | 第21-23页 |
| ·服务型政府：当代政府改革的目标选择 | 第23-24页 |
| ·服务型政府提出的国际背景 | 第23页 |
| ·我国服务型政府建设的地方创新 | 第23-24页 |
| ·我国建设服务型政府的意义 | 第24-27页 |
| 第三章 公共行政人才资源现状分析 | 第27-37页 |
| ·人力资源与人才资源的内涵界定 | 第27-29页 |
| ·公共行政人才资源的内涵及特征 | 第29-33页 |
| ·公共行政人才资源的的概念界定 | 第29-31页 |
| ·公共行政人才资源开发的主要内容 | 第31-33页 |
| ·目前我国公共行政人才资源存在的问题及原因分析 | 第33-37页 |
| ·我国公共行政人才资源存在的问题 | 第33-34页 |
| ·我国公共行政人才资源存在问题的原因分析 | 第34-37页 |
| 第四章 基于服务型政府发展趋势的公共行政人才资源开发 | 第37-68页 |
| ·服务型政府的发展演进 | 第37-39页 |
| ·服务型政府背景下公共行政人才资源开发的目标与任务 | 第39-46页 |
| ·服务型政府对公共行政人才资源的要求 | 第39-40页 |
| ·公共行政人才资源开发对服务型政府构建的影响 | 第40-45页 |
| ·我国公共行政人才资源开发的目标和任务 | 第45-46页 |
| ·以服务型政府为导向的公共行政人才资源开发途径与举措 | 第46-63页 |
| ·公共行政人才资源开发的基础：预测与规划 | 第46-51页 |
| ·公共行政人才资源开发的关键：测评与选拔 | 第51-56页 |
| ·公共行政人才资源开发的保障：教育与培训 | 第56-59页 |
| ·公共行政人才资源开发的重点：职业发展管理 | 第59-63页 |
| ·公共行政人才资源开发的趋势 | 第63-68页 |
| ·公共行政人才资源开发的市场化和雇员制 | 第63-64页 |
| ·公共行政人才资源开发的系统化和社会化 | 第64-65页 |
| ·公共行政人才资源开发的信息化 | 第65-66页 |
| ·公共行政人才资源开发的持续化 | 第66-68页 |
| 第五章 结论与展望 | 第68-70页 |
| ·本文总结 | 第68-69页 |
| ·有待于进一步研究的问题 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第74页 |
