在华跨国公司伦理问题剖析--以劳工标准为研究中心
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 绪论 | 第10-16页 |
| 第一节 研究背景与意义 | 第10-12页 |
| 第二节 研究现状 | 第12-14页 |
| 第三节 研究方法、内容及创新 | 第14-16页 |
| 第一章 跨国公司伦理概述 | 第16-34页 |
| 第一节 跨国公司的迅速发展及伦理含义 | 第16-23页 |
| 第二节 伦理与法律关系的理性分析 | 第23-24页 |
| 第三节 跨国公司伦理的理论基础 | 第24-28页 |
| 第四节 跨国公司伦理的必要性 | 第28-33页 |
| 第五节 本章小结 | 第33-34页 |
| 第二章 在华跨国公司关于劳工标准的伦理问题表现 | 第34-42页 |
| 第一节 国际劳工标准内容与演变 | 第34-37页 |
| 第二节 在华跨国公司劳工标准伦理问题体现 | 第37-40页 |
| 第三节 在华跨国公司的积极行动 | 第40-41页 |
| 第四节 本章小结 | 第41-42页 |
| 第三章 在华跨国公司劳工标准伦理问题的成因分析 | 第42-47页 |
| 第一节 公司自身伦理层面的原因分析 | 第42-44页 |
| 第二节 政府与社会层面的原因分析 | 第44-45页 |
| 第三节 法律层面的原因分析 | 第45-46页 |
| 第四节 本章小结 | 第46-47页 |
| 第四章 在华跨国公司劳工标准伦理问题对策 | 第47-54页 |
| 第一节 跨国公司自身的伦理规范建设 | 第47-50页 |
| 第二节 外部环境的约束机制建设 | 第50-53页 |
| 第三节 本章小结 | 第53-54页 |
| 第五章 案例分析——苹果在华代工厂员工中毒事件 | 第54-62页 |
| 结论 | 第62-63页 |
| 附录:联建部分中毒员工致苹果CEO的信 | 第63-65页 |
| 中文参考书籍与文献 | 第65-68页 |
| 英文参文献与译著 | 第68-70页 |
| 参考网站 | 第70-71页 |
| 后记 | 第71页 |
