基于价值最大化的企业绩效评价体系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-19页 |
| ·本文研究的背景及意义 | 第10-12页 |
| ·本文研究的背景 | 第10-11页 |
| ·本文研究的意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-18页 |
| ·国外研究现状 | 第12-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-17页 |
| ·国内外研究现状评述 | 第17-18页 |
| ·本文研究的内容和方法 | 第18-19页 |
| 第2章 企业价值与企业绩效评价理论综述 | 第19-35页 |
| ·企业价值理论 | 第19-23页 |
| ·企业价值的含义 | 第19-20页 |
| ·企业价值的特点 | 第20-21页 |
| ·企业价值的构成 | 第21-22页 |
| ·企业价值的影响因素 | 第22-23页 |
| ·企业绩效评价理论 | 第23-27页 |
| ·企业绩效评价的含义 | 第23-24页 |
| ·企业绩效评价的要素 | 第24-25页 |
| ·企业绩效评价的过程 | 第25-26页 |
| ·企业绩效评价的作用 | 第26-27页 |
| ·企业绩效评价的方法 | 第27-34页 |
| ·沃尔分析法 | 第27-28页 |
| ·平衡计分卡法 | 第28-30页 |
| ·经济价值增量法 | 第30-32页 |
| ·层次分析法 | 第32-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 第3章 企业绩效评价现状分析及目标选择 | 第35-42页 |
| ·企业绩效评价现状分析 | 第35-37页 |
| ·过分重视财务指标 | 第35页 |
| ·缺少可持续发展指标 | 第35-36页 |
| ·现金流量指标重视不够 | 第36页 |
| ·固定指标权重设计不合理 | 第36-37页 |
| ·企业绩效评价目标选择 | 第37-41页 |
| ·绩效评价发展历程目标比较 | 第37-38页 |
| ·绩效评价目标选择 | 第38-41页 |
| ·本章小结 | 第41-42页 |
| 第4章 基于价值最大化的企业绩效评价体系构建 | 第42-56页 |
| ·基于价值最大化的绩效评价体系设计思路 | 第42-44页 |
| ·明确企业目标 | 第42页 |
| ·注重可持续发展 | 第42-43页 |
| ·兼顾利益相关者理论 | 第43页 |
| ·重视现金流量 | 第43-44页 |
| ·定性指标定量化 | 第44页 |
| ·基于价值最大化的绩效评价体系设计 | 第44-55页 |
| ·企业绩效评价指标选择 | 第44-45页 |
| ·企业绩效评价指标体系设计 | 第45-53页 |
| ·企业绩效评价方法选择 | 第53-55页 |
| ·企业绩效效果评价 | 第55页 |
| ·本章小结 | 第55-56页 |
| 第5章 基于价值最大化的企业绩效评价实证应用 | 第56-66页 |
| ·样本选取及数据来源 | 第56页 |
| ·数据处理 | 第56-58页 |
| ·定性指标定量化 | 第56页 |
| ·适度最优指标转化为正向指标 | 第56-57页 |
| ·计算各指标评价分数 | 第57-58页 |
| ·数值分析 | 第58-64页 |
| ·层次分析法确定指标权重 | 第58-62页 |
| ·计算综合得分 | 第62-63页 |
| ·结果分析 | 第63-64页 |
| ·本章小结 | 第64-66页 |
| 结论 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 附录 | 第70-74页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第74-76页 |
| 致谢 | 第76页 |
