管理层补偿与公司绩效--基于我国上市公司的实证研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-9页
1 绪论	第9-19页
·问题的提出	第9-10页
·研究的理论意义	第10-11页
·研究的现实意义	第11-13页
·有关概念的说明	第13-16页
·“管理层”的定义	第13-14页
·“补偿”的定义	第14-16页
·研究方法与框架安排	第16-19页
·研究方法	第16页
·论文的基本框架	第16-19页
2 管理层补偿与公司绩效的研究综述	第19-29页
·管理层补偿研究概述	第19-20页
·委托—代理理论的基础研究	第20-22页
·国外关于经理层补偿和公司绩效的研究	第22-25页
·国内关于经理层补偿和公司绩效的研究	第25-26页
·国内外实证研究的比较	第26-29页
3 我国管理层补偿的现状	第29-53页
·我国企业激励制度的历史沿革	第29-36页
·简要回顾	第29-31页
·年薪制	第31-32页
·股权激励	第32-36页
·我国上市公司管理层补偿的现状	第36-53页
·管理层的货币性收入	第36-47页
·管理层的权益性收入	第47-53页
4 我国管理层补偿与公司绩效的实证研究	第53-67页
·样本选择与数据来源	第53页
·研究方法与变量定义	第53-58页
·研究方法	第53-55页
·会计基础与市场基础的抉择	第55-56页
·管理层补偿与公司绩效的测度	第56-58页
·变量的描述性统计	第58-60页
·实证结果与讨论	第60-67页
5 结论与建议	第67-69页
参考文献	第69-79页
后记	第79页