现代企业激励问题研究
| 导论 | 第1-27页 |
| ·问题的提出 | 第15-23页 |
| ·问题的语义说明 | 第15-16页 |
| ·问题的理论价值 | 第16-20页 |
| ·问题的现实意义 | 第20-23页 |
| ·本文研究范围与目标 | 第23-24页 |
| ·研究的思路与方法 | 第24-27页 |
| 第一章 现代企业激励理论回顾 | 第27-46页 |
| ·企业理论综述 | 第27-29页 |
| ·交易费用理论 | 第29-33页 |
| ·产权理论 | 第33-35页 |
| ·代理理论 | 第35-37页 |
| ·企业家理论 | 第37-39页 |
| ·人力资本理论 | 第39-46页 |
| 第二章 管理激励理论综述 | 第46-61页 |
| ·管理激励目的和激励理论分类 | 第46-50页 |
| ·管理激励目的 | 第46-47页 |
| ·激励思想的发展 | 第47-49页 |
| ·管理激励理论分类 | 第49-50页 |
| ·管理激励理论述要 | 第50-53页 |
| ·早期激励理论 | 第50-51页 |
| ·当代激励理论 | 第51-53页 |
| ·综合激励 | 第53页 |
| ·激励与公平 | 第53-57页 |
| ·公平比较的参照对象 | 第54-55页 |
| ·公平差别阀 | 第55-56页 |
| ·机会平等与结果平均 | 第56-57页 |
| ·补偿理论 | 第57-61页 |
| ·补偿框架 | 第57-58页 |
| ·经济补偿 | 第58-61页 |
| 第三章 企业组织与激励 | 第61-89页 |
| ·组织与企业组织 | 第61-68页 |
| ·组织的概念 | 第61-62页 |
| ·企业组织理论 | 第62-64页 |
| ·现代组织变革理论 | 第64-67页 |
| ·组织文化 | 第67-68页 |
| ·企业组织制度与激励 | 第68-78页 |
| ·企业组织制度的涵义 | 第68-69页 |
| ·企业组织制度的发展与变革 | 第69-71页 |
| ·基于激励目标的企业制度创新--“分享制” | 第71-73页 |
| ·支薪制与支租制激励效用的博弈分析 | 第73-78页 |
| ·基于激励的企业管理机构 | 第78-85页 |
| ·传统企业管理机构的形成与发展 | 第78-81页 |
| ·组织管理机构沿激励目标的分创新 | 第81-85页 |
| ·团队生产组织激励 | 第85-89页 |
| ·传统生产组织对组织激励的障碍 | 第85-86页 |
| ·团队生产组织的激励 | 第86-89页 |
| 第四章 企业合约、治理与激励框架 | 第89-109页 |
| ·企业合约的性质 | 第89-96页 |
| ·分析一个准企业的形成 | 第90-92页 |
| ·企业合约模型 | 第92-95页 |
| ·企业合约的构成 | 第95-96页 |
| ·企业的治理与激励 | 第96-103页 |
| ·所有权的产权分割及控制权的分离 | 第97-98页 |
| ·产权分割的多样化模型 | 第98-100页 |
| ·产权分割组合 | 第100-103页 |
| ·现代企业激励框架 | 第103-109页 |
| ·激励范畴与目标 | 第103-105页 |
| ·激励途径与制度安排 | 第105-106页 |
| ·激励框架 | 第106-109页 |
| 第五章 产权改革中人力资本价值的体现 | 第109-125页 |
| ·国有企业产权制度的演变 | 第109-117页 |
| ·国有企业各种制度模式简述 | 第109-111页 |
| ·国有企业改革的几种模式 | 第111-117页 |
| ·产权改革与人力资本 | 第117-119页 |
| ·国有企业改革的方向--产权改革 | 第117-118页 |
| ·企业人力资本的属性与类型 | 第118-119页 |
| ·企业家人力资本的特殊性 | 第119页 |
| ·人力资本的价值体现 | 第119-125页 |
| ·人力资本的产权安排 | 第120-121页 |
| ·控制权配置 | 第121页 |
| ·赋予优先索取权与选择权 | 第121-122页 |
| ·人力资本产权计入方式 | 第122-125页 |
| 第六章 企业治理结构与激励 | 第125-138页 |
| ·企业制度选择与目标 | 第125-128页 |
| ·企业目标的国际比较 | 第125-127页 |
| ·国内企业目标分析 | 第127-128页 |
| ·所有权集中度 | 第128-131页 |
| ·分析两种极端的情况 | 第128页 |
| ·各国企业所有权集中度比较 | 第128-130页 |
| ·所有权集中度与激励效用 | 第130-131页 |
| ·控制权配置 | 第131-134页 |
| ·控制权的实现 | 第131-132页 |
| ·控制权的配置模式 | 第132-134页 |
| ·控制权的配置模式与经营层的激励 | 第134页 |
| ·治理中约束与激励 | 第134-138页 |
| ·制度约束 | 第135-136页 |
| ·建立董事会报酬机制 | 第136-138页 |
| 第七章 经理层激励 | 第138-155页 |
| ·经理层激励构成 | 第138-140页 |
| ·国外经理层激励的演变 | 第138-139页 |
| ·现代企业经理激励构成 | 第139-140页 |
| ·绩效考评激励 | 第140-148页 |
| ·绩效统计测评法 | 第141-145页 |
| ·绩效模糊综合评价 | 第145-148页 |
| ·股权激励 | 第148-155页 |
| ·国外股权激励的发展与效用分析 | 第148-150页 |
| ·对股权激励的思考 | 第150-152页 |
| ·国内股权激励的借鉴与障碍 | 第152-155页 |
| 总结 | 第155-158页 |
| 参考文献 | 第158-162页 |
| 科研、发表学术论文及获奖情况 | 第162-163页 |
| 致谢 | 第163页 |
