人力资本理论视角下的新生代农民工流动问题分析
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 1 引言 | 第8-12页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第8-9页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·基本概念界定 | 第9-11页 |
| ·农民工 | 第9-10页 |
| ·新生代农民工 | 第10页 |
| ·迁移 | 第10页 |
| ·流动 | 第10页 |
| ·转移 | 第10页 |
| ·人力资本 | 第10-11页 |
| ·人力资本投资 | 第11页 |
| ·研究对象的选取与研究思路的展开 | 第11-12页 |
| 2 文献综述——新生代农民工转移的理论基础述评 | 第12-19页 |
| ·劳动力转移理论 | 第12-16页 |
| ·马克思主义的劳动力转移理论 | 第12-13页 |
| ·西方经济学的劳动力转移理论 | 第13-16页 |
| ·人力资本理论 | 第16-18页 |
| ·明瑟尔的人力资本理论 | 第16-17页 |
| ·舒尔茨的人力资本理论 | 第17页 |
| ·贝克尔的人力资本理论 | 第17-18页 |
| ·两者的结合 | 第18-19页 |
| 3 模型构造及基本解释 | 第19-25页 |
| ·基本假设 | 第19页 |
| ·模型构造 | 第19-21页 |
| ·净现值法 | 第19-21页 |
| ·内部收益率法 | 第21页 |
| ·影响因素 | 第21-24页 |
| ·个人享赋决定的精神收益 | 第21-22页 |
| ·物质收入差异 | 第22-23页 |
| ·投资成本 | 第23页 |
| ·收入流期限 | 第23页 |
| ·制度因素 | 第23-24页 |
| ·小结 | 第24-25页 |
| 4 模型应用 | 第25-36页 |
| ·有关个人察赋及精神收益的讨论 | 第25-31页 |
| ·年龄婚育 | 第25-27页 |
| ·教育培训 | 第27-28页 |
| ·经历经验 | 第28页 |
| ·精神需求 | 第28-31页 |
| ·有关物质收入差异的讨论 | 第31-32页 |
| ·有关投资成本的讨论 | 第32页 |
| ·有关收入流期限的讨论 | 第32-34页 |
| ·有关制度因素的讨论 | 第34-35页 |
| ·小结 | 第35-36页 |
| 5 政策和建议 | 第36-44页 |
| ·政府层面 | 第36-40页 |
| ·教育 | 第36-37页 |
| ·技能培训与心理疏导 | 第37-38页 |
| ·社保和维权 | 第38-39页 |
| ·户籍和就业制度 | 第39-40页 |
| ·人文关怀 | 第40页 |
| ·企业层面 | 第40-41页 |
| ·规范用工行为,和谐劳资关系 | 第40-41页 |
| ·建立健全工会,切实维护权益 | 第41页 |
| ·家庭和个人层面 | 第41-44页 |
| ·家庭温暖,有予有求 | 第41-42页 |
| ·坚持自我学习,提升自身素质 | 第42-44页 |
| 注释 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
