| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第1章 緒論 | 第9-19页 |
| ·研究背景 | 第9-15页 |
| ·最低工資的概念 | 第9-10页 |
| ·澳門最低工資的起源和進展 | 第10-15页 |
| ·澳門最低工資發展所面對的問題 | 第15页 |
| ·研究目的和意義 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·本論文章節安排和創新之處 | 第16-19页 |
| 第2章 國內外最低工資研究比較 | 第19-114页 |
| ·最低工資的理論基礎 | 第19-44页 |
| ·最低工資的相關理論 | 第19-26页 |
| ·最低工資經典理論模型 | 第26-29页 |
| ·最低工資理論研究的幾種主要觀點 | 第29-30页 |
| ·Mincer(1976)最低工資模型 | 第30-33页 |
| ·Welch(1974)兩部門最低工資理論 | 第33-34页 |
| ·壟斷類型的市場產出 | 第34-35页 |
| ·最低工資與買方壟斷力量 | 第35-36页 |
| ·最低工資比較靜態分析 | 第36-37页 |
| ·最低工資重要研究結果比較 | 第37-44页 |
| ·大中華地區最低工資實踐經驗和研究發展 | 第44-66页 |
| ·我國大陸最低工資測算研究概況 | 第44-51页 |
| ·我國臺灣基本工資制度及模型研究成果 | 第51-62页 |
| ·香港特別行政區最低工資制度的議論和進展 | 第62-66页 |
| ·北美經濟大國的最低工資制度和研究概況 | 第66-72页 |
| ·美國最低工資經典理論及其實踐 | 第66-70页 |
| ·加拿大最低工資水平對就業彈性的研究情況 | 第70-72页 |
| ·歐洲多元化的最低工資實踐經驗和研究發展 | 第72-91页 |
| ·英國最低工資制度及其影響 | 第72-80页 |
| ·荷蘭青年人最低工資與就業彈性的計量模型研究進展 | 第80-85页 |
| ·法國最低工資制度及對青年就業彈性測算結果 | 第85-87页 |
| ·捷克斯洛伐克最低工資對經濟運行影響 | 第87-89页 |
| ·希臘最低工資制度及就業彈性測算結果 | 第89-91页 |
| ·東南西亞的最低工資運行模式和研究成果 | 第91-100页 |
| ·日本和韓國最低工資制度 | 第91-92页 |
| ·印尼最低工資制度及其對就業影響 | 第92-96页 |
| ·以色列最低工資與勞動需求關係的研究成果 | 第96-100页 |
| ·中美洲最低工資對就業影響的研究結果 | 第100-108页 |
| ·墨西哥最低工資制度及對就業影響的情況 | 第100-103页 |
| ·墨西哥和哥倫比亞最低工資效果比對研究結果 | 第103-108页 |
| ·非洲和大洋洲最低工資的實踐和研究經驗 | 第108-113页 |
| ·南非最低工資概述 | 第108-109页 |
| ·澳大利亞最低工資制度及對青年人就業彈性研究進展 | 第109-113页 |
| ·小結 | 第113-114页 |
| 第3章 澳門收入分配及最低工資標準實證研究 | 第114-134页 |
| ·澳門歷年主要經濟狀況 | 第114-116页 |
| ·澳門收入分配狀況實證研究 | 第116-120页 |
| ·澳門各行業收入分配比較 | 第116-119页 |
| ·以洛倫茲曲線對澳門收入分配狀況進行實證分析 | 第119-120页 |
| ·澳門最低工資標準實證研究 | 第120-133页 |
| ·比重法最低工資實證測算 | 第121-124页 |
| ·恩格爾係數法最低工資實證測算 | 第124-125页 |
| ·國際收入比例法最低工資實證測算 | 第125-126页 |
| ·ELES最低工資實證測算 | 第126-130页 |
| ·馬丁法最低工資實證測算 | 第130-131页 |
| ·組合法最低工資實證測算 | 第131页 |
| ·計量經濟模型法最低工資實證測算 | 第131-133页 |
| ·小結 | 第133-134页 |
| 第4章 澳門工資收入相關因素的關係分析 | 第134-153页 |
| ·經濟因素與整體工資中位數的關係分析 | 第134-137页 |
| ·經濟因素對整體工資作用指標的建立和分析 | 第137-139页 |
| ·行業工資與整體工資的關係分析 | 第139-143页 |
| ·行業工資對整體工資作用指標的建立和分析 | 第143-145页 |
| ·行業工資跟職位工資的關係分析 | 第145-152页 |
| ·行業內職位低薪指標的建立和分析 | 第146-147页 |
| ·構建灰色GM(1,8)模型分析各職位對低薪指標的權重 | 第147-149页 |
| ·行業內職位高薪指標的建立和分析 | 第149-151页 |
| ·構建灰色GM(1,8)模型分析各職位對高薪指標的權重 | 第151-152页 |
| ·小結 | 第152-153页 |
| 第5章 澳門最低工資相關因素預測實證運行 | 第153-184页 |
| ·工資中位數及其變動率的預測 | 第153-180页 |
| ·基於灰色GM(1,1)模型預測整體工資中位數 | 第154-156页 |
| ·基於灰色GM(1,1)Alpha模型預測整體工資中位數 | 第156-157页 |
| ·基於灰色GM(1,1)Verhulst模型預測行業實際工資增長值 | 第157-159页 |
| ·構建灰色GM(1,3)模型預測整體工資中位數 | 第159-162页 |
| ·BP神經網絡的梯度下降算法預測整體工資中位數變動率 | 第162-167页 |
| ·BP網絡的LM算法預測整體工資中位數變動率 | 第167-169页 |
| ·BP網絡的FR共軛梯度算法預測整體工資 | 第169-170页 |
| ·BP網絡的PB共軛梯度算法預測整體工資中位數變動率 | 第170-171页 |
| ·BP網絡的自適應學習率算法預測整體工資中位數變動率 | 第171-172页 |
| ·BP網絡的擬牛頓算法預測整體工資中位數變動率 | 第172-173页 |
| ·徑向基函數網絡算法預測整體工資中位數變動率 | 第173-176页 |
| ·指數平滑法預測整體及行業工資中位數 | 第176-180页 |
| ·人均GDP及其變動率的預測 | 第180-181页 |
| ·失業率的預測 | 第181-182页 |
| ·人均消費及其變動率的預測 | 第182-183页 |
| ·甲類消費物價指數變動率的預測 | 第183页 |
| ·小結 | 第183-184页 |
| 第6章 最低工資調整的決策支持研究 | 第184-210页 |
| ·最低工資相關因素樣本的初始聚類分析 | 第184-188页 |
| ·以K-Means聚類法初步分離樣本 | 第184-186页 |
| ·以分層聚類法進一步分離樣本 | 第186-188页 |
| ·構建樣本分類規則函數及待判樣本的歸類決策 | 第188-194页 |
| ·K-Means聚類結果的Fisher判別規則 | 第188-189页 |
| ·K-Means聚類結果的Bayes判別規則 | 第189-191页 |
| ·分層聚類結果Fisher和Bayes判別規則 | 第191-194页 |
| ·基於神經網絡的標準樣本篩選和待判樣本決策 | 第194-206页 |
| ·SOM網絡的樣本歸屬離散變化 | 第195-196页 |
| ·BP函數逼近算法的樣本歸屬連續性分析 | 第196-197页 |
| ·標準樣本的LVQ模式識別及待判樣本決策 | 第197-199页 |
| ·Elman網絡函數的分類決策 | 第199-200页 |
| ·PNN神經網絡的分類決策 | 第200-201页 |
| ·構建認知神經元的決策分類器 | 第201-203页 |
| ·構建邏輯關係決策分類器 | 第203-206页 |
| ·澳門最低工資調整的決策信息精煉 | 第206-209页 |
| ·小結 | 第209-210页 |
| 第7章 澳門最低工資測算和調整模型研究 | 第210-234页 |
| ·構建基於收入分配的最低工資測算模型 | 第210-220页 |
| ·構建收支比例平衡法測算最低工資 | 第220-221页 |
| ·澳門本地化的恩格爾係數法測算最低工資 | 第221-223页 |
| ·澳門本地化的馬丁法測算最低工資 | 第223-224页 |
| ·構建最低工資調整模型 | 第224-227页 |
| ·構建基於集體談判的行業最低工資決定模式 | 第227-233页 |
| ·基於效率合約模型的談判力量博弈均衡 | 第227-229页 |
| ·最低工資談判延期的貼現和收益 | 第229-230页 |
| ·改進的希克斯談判模型 | 第230-231页 |
| ·改進的Gideon Yaniv政府最低工資執法力度模型 | 第231-233页 |
| ·小結 | 第233-234页 |
| 第8章 總結和展望 | 第234-236页 |
| ·澳門最低工資研究的總結 | 第234页 |
| ·後續研究 | 第234-236页 |
| 付錄 | 第236-240页 |
| 參考文獻 | 第240-248页 |
| 攻讀博士學位期間發表論文、從事科研和出國交流學習情況 | 第248-249页 |
| 致謝 | 第249页 |
