| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-11页 |
| 1 导论 | 第11-14页 |
| ·问题的提出 | 第11-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-35页 |
| ·关于组织认同的文献综述 | 第14-26页 |
| ·组织认同与中国家族企业成长的关系 | 第26-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 3 研究设计和假设 | 第35-43页 |
| ·研究目的 | 第35页 |
| ·研究总体设计与研究内容 | 第35-39页 |
| ·研究方法和研究过程 | 第39-41页 |
| ·本章小结 | 第41-43页 |
| 4 中国家族企业组织认同内容结构研究 | 第43-65页 |
| ·组织认同内容结构的预研究 | 第43-46页 |
| ·组织认同结构模型构建 | 第46-50页 |
| ·组织认同内容结构问卷的验证 | 第50-59页 |
| ·组织认同内容问卷的信度、效度分析 | 第59-61页 |
| ·结果与讨论 | 第61-64页 |
| ·本章小结 | 第64-65页 |
| 5 中国家族企业组织认同的影响因素研究 | 第65-94页 |
| ·研究目的 | 第65页 |
| ·研究的相关理论和研究假设 | 第65-69页 |
| ·研究方法和程序 | 第69-72页 |
| ·研究结果与分析 | 第72-91页 |
| ·讨论 | 第91-93页 |
| ·本章小结 | 第93-94页 |
| 6 中国家族企业组织认同的效果研究 | 第94-105页 |
| ·研究目的 | 第94页 |
| ·研究的相关理论和假设 | 第94-95页 |
| ·研究方法和程序 | 第95-96页 |
| ·研究结果 | 第96-102页 |
| ·讨论 | 第102-104页 |
| ·本章小结 | 第104-105页 |
| 7 组织信任在组织认同与企业成长变量间的中介效应研究 | 第105-111页 |
| ·研究目的 | 第105页 |
| ·研究的相关理论和研究假设 | 第105页 |
| ·研究方法和程序 | 第105-107页 |
| ·研究结果与分析 | 第107-109页 |
| ·分析与讨论 | 第109-110页 |
| ·本章小结 | 第110-111页 |
| 8 中国家族企业组织认同的差异分析 | 第111-125页 |
| ·研究目的 | 第111页 |
| ·研究方法 | 第111页 |
| ·研究结果 | 第111-119页 |
| ·讨论 | 第119-123页 |
| ·本章小结 | 第123-125页 |
| 9 研究结论与展望 | 第125-130页 |
| ·研究的主要结论 | 第125-126页 |
| ·研究的创新之处 | 第126-127页 |
| ·对管理实践的启示与建议 | 第127-128页 |
| ·研究的不足与展望 | 第128-130页 |
| 参考文献 | 第130-140页 |
| 附录 | 第140-146页 |
| 在学期间发表的论文清单 | 第146-147页 |
| 致谢 | 第147页 |