| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-11页 |
| 第2章 国内外相关文献综述 | 第11-26页 |
| ·工作投入研究综述 | 第11-18页 |
| ·组织公平感研究综述 | 第18-19页 |
| ·角色压力研究综述 | 第19-21页 |
| ·员工工作绩效研究综述 | 第21-26页 |
| 第3章 研究设计 | 第26-30页 |
| ·研究内容与假设 | 第26-27页 |
| ·研究方法 | 第27-28页 |
| ·基本概念的界定 | 第28页 |
| ·研究对象 | 第28页 |
| ·研究程序 | 第28-30页 |
| 第4章 员工工作投入结构维度研究 | 第30-59页 |
| ·研究目的 | 第30页 |
| ·研究假设 | 第30页 |
| ·研究流程 | 第30-33页 |
| ·预试研究 | 第33-44页 |
| ·正式研究 | 第44-50页 |
| ·验证性因素分析 | 第50-55页 |
| ·问卷信效度分析 | 第55-57页 |
| ·分析与讨论 | 第57-58页 |
| ·本章小结 | 第58-59页 |
| 第5章 员工工作投入的前因和后果变量研究 | 第59-67页 |
| ·研究目的 | 第59页 |
| ·研究方法 | 第59页 |
| ·被试 | 第59页 |
| ·测量工具 | 第59-60页 |
| ·研究结果 | 第60-64页 |
| ·分析与讨论 | 第64-65页 |
| ·理论建议 | 第65-66页 |
| ·本章小结 | 第66-67页 |
| 第6章 人口统计学变量与企业员工工作投入的关系研究 | 第67-74页 |
| ·研究目的 | 第67页 |
| ·研究方法 | 第67页 |
| ·研究结果 | 第67-71页 |
| ·分析与讨论 | 第71-73页 |
| ·本章小结 | 第73-74页 |
| 第7章 结论与展望 | 第74-76页 |
| ·研究结论 | 第74页 |
| ·研究局限 | 第74-75页 |
| ·研究展望 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-80页 |
| 附录 | 第80-86页 |
| 附录1 开放式调查问卷 | 第80-81页 |
| 附录2 企业员工工作投入调查问卷(预试研究) | 第81-83页 |
| 附录3 企业员工工作投入调查问卷(正式研究) | 第83-86页 |
| 致谢 | 第86页 |