| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 1 前言 | 第7-10页 |
| ·研究背景及意义 | 第7-8页 |
| ·研究目的 | 第8-9页 |
| ·技术路线 | 第9-10页 |
| 2 文献综述 | 第10-22页 |
| ·网络招聘定义及其应用情况 | 第10-13页 |
| ·态度定义及相关研究 | 第13-16页 |
| ·网络招聘态度相关研究 | 第16-22页 |
| 3 研究架构、问题提出和研究程序 | 第22-29页 |
| ·研究架构 | 第22页 |
| ·研究方法 | 第22页 |
| ·问题的提出及假设 | 第22-26页 |
| ·问卷设计说明 | 第26-27页 |
| ·数据统计方法 | 第27-29页 |
| 4 问卷统计分析 | 第29-50页 |
| ·基本特征描述 | 第29页 |
| ·网络渠道态度研究数据分析 | 第29-40页 |
| ·网络测试态度研究数据分析 | 第40-47页 |
| ·网络面试态度研究数据分析 | 第47-50页 |
| 5 讨论 | 第50-60页 |
| ·网络渠道态度和影响因素 | 第50-53页 |
| ·网络测试态度和影响因素 | 第53-56页 |
| ·本研究对管理者的启示 | 第56-57页 |
| ·本研究的局限及研究展望 | 第57-58页 |
| ·结论 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 附录 网络招聘态度调查问卷 | 第65-68页 |