管理层激励与盈余管理--基于ST公司的研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-13页 |
| ·问题提出 | 第7-8页 |
| ·研究思路和方法 | 第8页 |
| ·相关概念的界定 | 第8-10页 |
| ·研究结构和框架安排 | 第10-11页 |
| ·研究ST 企业管理层盈余管理的原因及意义 | 第11-13页 |
| 第二章 管理层激励与盈余管理 | 第13-25页 |
| ·盈余管理与管理层激励的相关文献综述 | 第13-17页 |
| ·盈余管理的动机 | 第13-14页 |
| ·管理层报酬契约与盈余管理 | 第14-16页 |
| ·ST 公司盈余管理 | 第16-17页 |
| ·管理层报酬激励 | 第17-20页 |
| ·所有权与经营权的分离与代理冲突 | 第17-18页 |
| ·盈余信息与管理层报酬契约 | 第18-20页 |
| ·不确定性、管理层报酬与盈余信息 | 第20-23页 |
| ·盈余管理的条件 | 第23-25页 |
| ·会计准则与监管制度的不完善性 | 第23页 |
| ·市场不完全有效 | 第23-25页 |
| 第三章 ST 公司管理层激励与盈余管理 | 第25-32页 |
| ·ST 制度环境约束 | 第25-27页 |
| ·ST 公司管理层面临的内、外部风险分析 | 第27-32页 |
| ·经营风险和会计风险 | 第27-29页 |
| ·保壳风险 | 第29-30页 |
| ·管理层业绩与风险 | 第30-32页 |
| 第四章 ST 公司管理层激励的盈余管理实证研究 | 第32-44页 |
| ·计量模型 | 第32-33页 |
| ·研究方法和回归模型 | 第33-36页 |
| ·检验结果及分析 | 第36-44页 |
| ·Jones 模型的参数估计 | 第36页 |
| ·描述性统计 | 第36-37页 |
| ·假说一多变量回归分析 | 第37-44页 |
| 第五章 ST 公司管理层激励的盈余管理治理 | 第44-48页 |
| ·改进ST 公司报酬激励机制 | 第44页 |
| ·完善ST 公司退市机制 | 第44-45页 |
| ·完善上市公司内部治理结构 | 第45-46页 |
| ·加强会计信息披露的监管，完善会计准则制订 | 第46页 |
| ·强化注册会计师审计的独立性 | 第46-47页 |
| ·建立经理人市场强化经理人声誉 | 第47-48页 |
| 结束语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 攻读硕士学位期间公开发表的论文 | 第52-53页 |
| 附录 | 第53-56页 |
| 后记 | 第56-57页 |
| 详细摘要 | 第57-59页 |
