宽带薪酬的设计与研究

中文摘要	第1-8页
ABSTRACT	第8-11页
1 引言	第11-12页
2 宽带薪酬的概念及设计的基本原则	第12-16页
·宽带薪酬的概念	第12-13页
·宽带薪酬设计的基本原则	第13-16页
3 宽带薪酬的产生原因	第16-20页
·宽带薪酬和传统薪酬的比较优势	第16-17页
·国内IT企业薪酬存在的一些问题研究	第17-20页
4 宽带薪酬的设计	第20-32页
·宽带薪酬设计流程	第20-28页
·宽带薪酬设计中的经验	第28-32页
5 宽带薪酬设计和实施的支持因素	第32-37页
·员工任职资格	第32-34页
·宽带薪酬和员工绩效考核	第34-35页
·持久恒定的绩效标准是宽带薪酬激励的稳定剂	第35-37页
6 宽带薪酬设计和实施中的重要问题	第37-41页
·的人力资源战略首先要明确	第37页
·清行业特点和竞争对手	第37-38页
·企业管理方式和组织层级结构的优化相结合	第38页
·确定工资带，区别级别特点设计薪酬	第38页
·前要广泛征求意见，要设计试用期和过渡期	第38页
·好使用宽带薪酬过程中的薪酬和晋升的关系	第38-39页
·企业的发展阶段和组织文化	第39-41页
7 结论	第41-42页
结束语	第42-43页
参考文献	第43-45页
作者简历	第45-47页
学位论文数据集	第47页