企业员工前瞻性人格的结构及相关研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 前言 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-10页 |
| ·选题的意义 | 第10-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-21页 |
| ·前瞻性人格的内涵及特点 | 第12-13页 |
| ·前瞻性人格的测量及其结构 | 第13-14页 |
| ·前瞻性人格的后效 | 第14-19页 |
| ·对以往研究的评价 | 第19-21页 |
| 3 研究设计 | 第21-28页 |
| ·研究目的 | 第21页 |
| ·前瞻性人格的界定 | 第21页 |
| ·研究的特色和创新 | 第21-22页 |
| ·研究构想 | 第22页 |
| ·研究内容与研究假设 | 第22-26页 |
| ·研究方法 | 第26-27页 |
| ·研究程序 | 第27-28页 |
| 4 企业员工前瞻性人格的结构探讨 | 第28-43页 |
| ·前瞻性人格结构的探索性研究 | 第28-34页 |
| ·前瞻性人格结构的验证性因素分析 | 第34-39页 |
| ·问卷的信度、效度分析 | 第39-40页 |
| ·讨论 | 第40-43页 |
| 5 前瞻性人格的影响效果研究 | 第43-51页 |
| ·目的 | 第43页 |
| ·研究方法 | 第43页 |
| ·被试 | 第43页 |
| ·测量工具 | 第43-44页 |
| ·后果变量问卷的信度、效度分析 | 第44-46页 |
| ·研究变量的描述性统计 | 第46页 |
| ·前瞻性人格与各后果变量之间关系的回归分析 | 第46-48页 |
| ·讨论 | 第48-51页 |
| 6 组织支持感对前瞻性人格影响效果的调节作用研究 | 第51-56页 |
| ·研究目的 | 第51页 |
| ·研究方法 | 第51页 |
| ·研究思路 | 第51-52页 |
| ·研究结果 | 第52-53页 |
| ·讨论 | 第53-56页 |
| 7 不同人口学、组织学特征员工前瞻性人格的比较 | 第56-62页 |
| ·研究目的 | 第56页 |
| ·研究方法 | 第56页 |
| ·不同人口学变量的员工前瞻性人格比较 | 第56-58页 |
| ·讨论 | 第58-60页 |
| ·小结 | 第60-62页 |
| 8 结论、不足与展望 | 第62-65页 |
| ·结论 | 第62-63页 |
| ·研究中存在的局限和展望 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 附录 | 第68-74页 |
| 致谢 | 第74页 |
