广州大型外资企业人力资源管理外包决策研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| ·研究背景 | 第8-13页 |
| ·外包的兴起 | 第8-9页 |
| ·人力资源管理外包的兴起 | 第9-10页 |
| ·人力资源管理外包在国外的发展现状 | 第10-11页 |
| ·人力资源管理外包在国内的发展现状 | 第11-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究内容 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究框架 | 第15页 |
| ·可能的创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 人力资源管理外包的文献综述 | 第16-26页 |
| ·国外关于人力资源管理外包的研究现状 | 第16-22页 |
| ·人力资源管理外包的理论依据 | 第16-19页 |
| ·人力资源管理外包的动因 | 第19-21页 |
| ·人力资源管理外包与绩效的关系 | 第21-22页 |
| ·国内关于人力资源管理外包的研究现状 | 第22-26页 |
| ·人力资源管理外包的动因 | 第22页 |
| ·人力资源管理外包的内容 | 第22-23页 |
| ·人力资源管理外包的优势 | 第23-24页 |
| ·人力资源管理外包的风险 | 第24-26页 |
| 第三章 人力资源管理外包决策影响因素的理论分析 | 第26-35页 |
| ·人力资源管理外包的影响因素 | 第26-31页 |
| ·经济因素 | 第26页 |
| ·管理因素 | 第26-28页 |
| ·效能因素 | 第28页 |
| ·风险因素 | 第28-30页 |
| ·外部环境因素 | 第30-31页 |
| ·人力资源管理外包的决策模型 | 第31-35页 |
| ·国外人力资源管理外包决策模型研究 | 第31-33页 |
| ·国内人力资源管理外包决策模型研究 | 第33-35页 |
| 第四章 人力资源管理外包决策影响因素的实证分析 | 第35-72页 |
| ·量表设计 | 第35-37页 |
| ·拟定量表题目的方法 | 第35页 |
| ·预试题目 | 第35-37页 |
| ·预试分析 | 第37-50页 |
| ·项目分析 | 第37-43页 |
| ·因子分析 | 第43-50页 |
| ·信度、效度检验 | 第50-54页 |
| ·信度检验 | 第50-53页 |
| ·效度检验 | 第53-54页 |
| ·调查结果分析 | 第54-58页 |
| ·抽样设计与样本构成 | 第54-55页 |
| ·外包企业与非外包企业的数量对比 | 第55-56页 |
| ·量表的描述性分析 | 第56-58页 |
| ·正式量表的题目 | 第58-59页 |
| ·人力资源管理外包决策模型 | 第59-72页 |
| ·层次分析法的基本原理与步骤 | 第59-61页 |
| ·建立人力资源管理外包决策模型 | 第61-62页 |
| ·人力资源管理外包决策实例分析 | 第62-72页 |
| 第五章 结论 | 第72-74页 |
| ·总结 | 第72页 |
| ·本文的局限性 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 附录 | 第79-82页 |
| 个人简历 | 第82页 |
