| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-20页 |
| ·问题的提出 | 第9页 |
| ·国内外研究现状述评 | 第9-16页 |
| ·人力资本理论研究现状及评析 | 第9-12页 |
| ·产权理论研究现状及评析 | 第12-13页 |
| ·企业所有权安排研究现状及评析 | 第13-16页 |
| ·研究内容与创新点 | 第16-17页 |
| ·研究内容 | 第16-17页 |
| ·创新点 | 第17页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第17页 |
| ·技术路线 | 第17-18页 |
| ·研究的意义 | 第18-19页 |
| ·理论意义 | 第18页 |
| ·现实意义 | 第18-19页 |
| ·本章小结 | 第19-20页 |
| 第2章 企业所有权安排概述 | 第20-27页 |
| ·产权的界定 | 第20-22页 |
| ·学术界对产权的界定 | 第20-21页 |
| ·本文对产权的界定 | 第21-22页 |
| ·企业所有权的界定 | 第22-25页 |
| ·学术界对企业所有权的界定 | 第22-24页 |
| ·本文对企业所有权的界定 | 第24-25页 |
| ·企业所有权安排的涵义 | 第25-26页 |
| ·企业所有权的主体安排 | 第25-26页 |
| ·企业所有权的客体安排 | 第26页 |
| ·企业所有权的主体对客体的权利关系安排 | 第26页 |
| ·企业所有权安排的对称分布原则 | 第26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 第3章 人力资本参与企业所有权安排分析 | 第27-36页 |
| ·人力资本的定义及性质 | 第27-30页 |
| ·人力资本的定义 | 第27页 |
| ·人力资本的性质 | 第27-30页 |
| ·人力资本参与企业所有权安排的原因 | 第30-34页 |
| ·企业性质——人力资本参与企业所有权安排的逻辑起点 | 第30-31页 |
| ·人力资本所有者与非人力资本所有者共同承担企业风险 | 第31-33页 |
| ·人力资本所有者与非人力资本所有者共同创造企业财富 | 第33-34页 |
| ·人力资本参与企业所有权安排的多角度分析 | 第34-35页 |
| ·风险角度下的企业所有权安排分析 | 第34页 |
| ·博弈角度下的企业所有权安排分析 | 第34-35页 |
| ·本章小结 | 第35-36页 |
| 第4章 人力资本参与企业所有权安排的博弈分析 | 第36-63页 |
| ·企业所有权安排的影响因素 | 第36-37页 |
| ·博弈理论的引入 | 第37-40页 |
| ·博弈理论发展简介 | 第38-39页 |
| ·非合作博弈理论的基本概念 | 第39页 |
| ·非合作博弈的分类 | 第39-40页 |
| ·企业所有权安排的静态博弈分析 | 第40-51页 |
| ·企业所有权模型的假设与函数 | 第40-43页 |
| ·企业所有权模型的建立 | 第43-44页 |
| ·企业所有权模型的边际分析 | 第44-46页 |
| ·企业所有权模型的纳什均衡分析 | 第46-48页 |
| ·临界所有权分析——最优企业所有权安排 | 第48-51页 |
| ·企业所有权安排的动态博弈分析 | 第51-57页 |
| ·完全信息下的动态博弈 | 第51-53页 |
| ·不完全信息下的动态博弈 | 第53-57页 |
| ·企业所有权安排的合作博弈分析 | 第57-61页 |
| ·博弈模型假设 | 第57页 |
| ·博弈模型构建 | 第57-59页 |
| ·博弈的解 | 第59-60页 |
| ·博弈结果分析 | 第60-61页 |
| ·本章小结 | 第61-63页 |
| 第5章 人力资本间分配企业剩余收益研究 | 第63-72页 |
| ·层次分析法概述 | 第63-65页 |
| ·层次分析法的基本思想 | 第63-64页 |
| ·层次分析法的主要步骤 | 第64-65页 |
| ·人力资本间分配企业剩余收益的思路 | 第65-67页 |
| ·人力资本的分类 | 第65-66页 |
| ·人力资本贡献评价指标体系的选择 | 第66页 |
| ·人力资本间分配企业剩余收益的层次模型构建 | 第66页 |
| ·构造比较判断矩阵 | 第66-67页 |
| ·采用层次分析法对各类人力资本的贡献进行计量 | 第67页 |
| ·实例说明 | 第67-71页 |
| ·本章小结 | 第71-72页 |
| 第6章 基于人力资本的公司治理研究 | 第72-83页 |
| ·公司治理的涵义 | 第72-75页 |
| ·学术界对公司治理的界定 | 第72-73页 |
| ·本文观点 | 第73-75页 |
| ·我国公司治理存在的问题 | 第75-77页 |
| ·我国公司治理普遍存在的问题 | 第75-77页 |
| ·我国上市公司治理存在的问题 | 第77页 |
| ·基于人力资本的公司治理机制优化 | 第77-82页 |
| ·公司治理激励机制中引入动态人力资本股权制 | 第78-79页 |
| ·强化人力资本的激励 | 第79-81页 |
| ·基于人力资本强化公司治理的协调机制 | 第81-82页 |
| ·本章小结 | 第82-83页 |
| 结论 | 第83-84页 |
| 参考文献 | 第84-87页 |
| 致谢 | 第87-88页 |
| 作者简介 | 第88页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和科研成果 | 第88页 |
