| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 1 研究背景 | 第9-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-16页 |
| ·工作—家庭冲突理论 | 第12-13页 |
| ·工作—家庭冲突概念、维度 | 第12页 |
| ·工作—家庭冲突的研究现状 | 第12-13页 |
| ·竞技运动队教练员工作—家庭冲突的国内外研究现状及分析 | 第13-16页 |
| ·工作—家庭冲突前因变量 | 第13-14页 |
| ·工作—家庭冲突的结果变量 | 第14页 |
| ·其它的影响因素 | 第14-16页 |
| 3 现有研究存在的不足、研究展望和问题的提出 | 第16-21页 |
| ·存在的不足及展望 | 第16-17页 |
| ·扩大其它领域(如体育组织)人群的实证研究 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·建构工作—家庭冲突模型 | 第16-17页 |
| ·社会因素对个体工作-家庭冲突的影响 | 第17页 |
| ·工作-家庭冲突的互动模式研究 | 第17页 |
| ·加强工作—家庭冲突应对措施制订与实施 | 第17页 |
| ·问题的提出 | 第17-18页 |
| ·研究内容、假设与意义 | 第18-19页 |
| ·研究的主要内容 | 第18-19页 |
| ·研究的意义 | 第19页 |
| ·研究方法 | 第19-21页 |
| ·文献综述法 | 第19-20页 |
| ·访谈法 | 第20页 |
| ·问卷调查法 | 第20页 |
| ·数理统计法 | 第20-21页 |
| 4 研究一 | 第21-28页 |
| ·研究目的 | 第21页 |
| ·研究方法 | 第21-24页 |
| ·被试 | 第21-23页 |
| ·研究工具 | 第23-24页 |
| ·统计方法 | 第24页 |
| ·结果与分析 | 第24-26页 |
| ·讨论 | 第26-28页 |
| 5. 研究二 | 第28-33页 |
| ·研究目的 | 第28页 |
| ·研究方法 | 第28-30页 |
| ·被试 | 第28-30页 |
| ·研究工具 | 第30页 |
| ·统计方法 | 第30页 |
| ·结果与分析 | 第30-32页 |
| ·讨论 | 第32-33页 |
| ·不同互动模式差异对工作满意度的影响 | 第32页 |
| ·女性教练员数据在质化研究和量化研究结论的不一致性 | 第32-33页 |
| 6 本研究的局限和展望 | 第33-35页 |
| ·本研究的局限 | 第33页 |
| ·下步展望 | 第33-35页 |
| ·组织层面 | 第33-34页 |
| ·家庭层面 | 第34页 |
| ·个人层面 | 第34-35页 |
| 7 结论 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-40页 |
| 附录 | 第40-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |