国有企业女职工工作压力的实证研究--基于枝江市的调查
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 1 导论 | 第8-21页 |
| ·研究目的和意义 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·文献综述 | 第9-15页 |
| ·工作压力的界定 | 第9-10页 |
| ·工作压力源 | 第10-12页 |
| ·工作压力的后果 | 第12-13页 |
| ·工作压力的管理 | 第13-15页 |
| ·述评 | 第15页 |
| ·研究设计 | 第15-21页 |
| ·研究假设 | 第15页 |
| ·核心概论界定 | 第15-17页 |
| ·研究思路和框架 | 第17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·研究创新点 | 第18页 |
| ·调查样本基本情况 | 第18-21页 |
| 2 工作压力的理论探讨 | 第21-25页 |
| ·角色冲突理论 | 第21-22页 |
| ·社会交换理论 | 第22-23页 |
| ·社会性别角色理论 | 第23-25页 |
| 3 国有企业女职工工作压力状况实证分析 | 第25-44页 |
| ·国有企业女职工工作压力特点分析 | 第25-32页 |
| ·国有企业女职工的压力源分析 | 第25-26页 |
| ·国有企业女职工的主要工作压力 | 第26-30页 |
| ·国有企业女职工的次要工作压力 | 第30-32页 |
| ·国有企业女职工压力反应特点分析 | 第32-33页 |
| ·压力源与压力反应相关分析 | 第33-37页 |
| ·工作环境与压力反应的相关关系 | 第34页 |
| ·工作量超载与压力反应的相关关系 | 第34-35页 |
| ·工作时间与压力反应的相关关系 | 第35页 |
| ·薪酬因素与压力反应的相关关系 | 第35页 |
| ·工作难度超载与压力反应的关系 | 第35-36页 |
| ·工作自主性与压力反应的关系 | 第36页 |
| ·工作角色与压力反应的关系 | 第36页 |
| ·人际关系与压力反应的关系 | 第36页 |
| ·职业发展与压力反应的关系 | 第36-37页 |
| ·组织的结构与倾向和压力反应的关系 | 第37页 |
| ·工作危机与压力反应的关系 | 第37页 |
| ·工作家庭冲突与压力反应的关系 | 第37页 |
| ·压力源与压力反应的逐步回归分析 | 第37-41页 |
| ·工作压力源与生理反应的逐步回归分析 | 第38页 |
| ·工作压力源与心理反应的逐步回归分析 | 第38-39页 |
| ·工作压力源与行为反应的逐步回归分析 | 第39页 |
| ·工作压力源与工作不满的逐步回归分析 | 第39-40页 |
| ·工作压力源与离职倾向的逐步回归分析 | 第40页 |
| ·工作压力源与工作出错行为的逐步回归分析 | 第40-41页 |
| ·国有企业女职工工作压力管理分析 | 第41-44页 |
| ·压力的个人应对与管理 | 第41-43页 |
| ·压力的组织管理 | 第43-44页 |
| 4 结论及政策建议 | 第44-50页 |
| ·研究结论 | 第44-45页 |
| ·讨论 | 第45-46页 |
| ·工作压力源与工作压力感之间的缓冲变量 | 第45页 |
| ·国企女职工工作角色与家庭角色的互补作用 | 第45-46页 |
| ·国有企业女职工工作压力管理策略 | 第46-49页 |
| ·个体层面的压力管理 | 第46-47页 |
| ·组织层面的压力管理 | 第47-49页 |
| ·本研究的不足 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 附录 1:国有企业女职工工作压力调查问卷 | 第54-58页 |
| 附录 2:访谈提纲 | 第58-59页 |
| 附录 3:硕士期间发表的学术论文 | 第59页 |
