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企业年金制激励作用分析

摘要第1-4页
Abstract第4-7页
第一章 导论第7-10页
   ·论文研究背景与研究意义第7-9页
     ·论文研究背景第7-8页
     ·论文研究意义第8-9页
   ·研究方法第9页
     ·文献研究第9页
     ·内容分析第9页
     ·数据分析归纳第9页
     ·比较研究第9页
   ·文章技术路线第9页
   ·论文的创新第9-10页
第二章 企业年金制相关理论第10-18页
   ·企业年金的概念和特征第10-11页
     ·企业年金的概念第10页
     ·企业年金的特征第10-11页
   ·企业年金制的产生背景第11-12页
   ·当前企业年金制的运作模式第12-13页
     ·保险型第12页
     ·信托型第12-13页
     ·内部管理型第13页
   ·企业年金制的相关理论第13-18页
     ·企业年金制度产生的传统理论依据第13-15页
     ·有关支持企业年金长足发展的理论第15-18页
第三章 我国企业年金制发展状况第18-22页
   ·从政府层面看我国企业年金制的发展过程第18-19页
     ·萌芽与初创阶段(1990—1994)第18页
     ·建立与徘徊阶段(1995—1999)第18页
     ·探索与发展阶段(2000——)第18-19页
   ·从企业层面看我国企业年金制发展中问题第19-20页
   ·当前我国企业年金制的特征第20-22页
     ·无具体行业限制第20页
     ·双方缴费,完全积累第20页
     ·个人账户制第20-21页
     ·成本列支第21页
     ·年金实行市场化管理和运作第21页
     ·定期支付第21-22页
第四章 国外企业年金制激励作用分析第22-26页
   ·国外企业年制金激励作用发挥状况第22-24页
     ·欧美国家企业年金制激励作用发挥状况第22-23页
     ·日本企业年金制激励作用发挥状况第23-24页
   ·国外企业年金制激励作用发挥经验分析第24-26页
     ·国家确认年金基金属于个人产权第24页
     ·企业年金制度与宏观经济及企业业绩密切相关第24页
     ·通过企业和职工个人共同缴费方式,形成双向激励机制第24-25页
     ·企业年金的税收政策与企业年金在养老金体系中的地位有很大的关系第25页
     ·采取了灵活的企业年金基金管理方式第25-26页
第五章 企业年金制激励作用的机理分析第26-42页
   ·企业年金制对企业的激励作用分析第26-31页
     ·从经济学角度分析企业年金制对企业激励作用第26-30页
     ·从管理学角度分析企业年金制对企业激励作用第30-31页
   ·企业年金制对员工本人的激励作用分析第31-38页
     ·企业年金制为年老体弱职工退出企业提供养老金支持第31-32页
     ·企业年金制为员工提供税收优惠第32-34页
     ·企业年金制使雇员取得更高的养老金替代率第34-38页
   ·企业年金制对政府的激励作用分析第38-39页
     ·企业年金制对政府财政收入影响的理论分析第38页
     ·企业年金税收优惠政策对财政收入影响的实证分析第38-39页
   ·企业年金对资本市场的激励作用第39-42页
     ·国民收入效应分析第39-40页
     ·企业年金制对我国资本市场激励影响的分析第40-42页
第六章 我国企业年金制激励作用发挥方式探讨第42-47页
   ·影响我国企业年金制激励作用发挥的因素分析第42-43页
     ·缺乏国家法律、法规的有力支持第42页
     ·年金基金运营管理不规范,没有严格的监管制度第42-43页
     ·许多企业自身没有认识到企业年金制度的激励作用第43页
     ·大部分职工对企业年金制需求意识不强第43页
     ·养老保险制度改革不到位,企业负担过重第43页
   ·我国企业年金激励作用发挥方式探讨第43-47页
     ·建立完善的人才流动机制第43-44页
     ·加强对企业年金基金运行的监管第44页
     ·制定合理的税收优惠政策第44-45页
     ·区别化制定不同行业企业年金制的推进战略第45页
     ·企业内部步骤化推行年金制度第45-46页
     ·完善和发展我国的资本市场第46-47页
第七章 结论与展望第47-48页
   ·论文结论第47页
   ·未来研究展望第47-48页
参考文献第48-50页
致谢第50-51页
详细摘要第51-55页

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