| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| ·选题的背景和意义 | 第10-12页 |
| ·选题的背景 | 第10-11页 |
| ·选题的意义 | 第11-12页 |
| ·国内外现状及发展趋势 | 第12-16页 |
| ·国内事业单位人事制度现状 | 第12-13页 |
| ·国内事业单位人事制度改革发展趋势 | 第13-14页 |
| ·国外研究现状及发展趋势 | 第14-16页 |
| ·研究的思路和主要内容 | 第16-18页 |
| 第二章 事业单位及聘用制改革概述 | 第18-32页 |
| ·事业单位简介 | 第18-22页 |
| ·事业单位的含义 | 第18-19页 |
| ·事业单位的特征 | 第19页 |
| ·事业单位的分类 | 第19-21页 |
| ·事业单位的现状 | 第21-22页 |
| ·事业单位人事制度聘用制改革的必要性和紧迫性 | 第22-23页 |
| ·聘用制人事制度改革主要内容 | 第23-26页 |
| ·聘用制具体目标 | 第24-25页 |
| ·聘用制的规划 | 第25页 |
| ·推行聘用制意义 | 第25-26页 |
| ·事业单位聘用制改革检验标准 | 第26-27页 |
| ·聘用制改革相关理论 | 第27-32页 |
| ·组织变革主要从属于两大目标 | 第28-29页 |
| ·组织变革的过程 | 第29-30页 |
| ·组织变革的主要模型 | 第30-32页 |
| 第三章 株洲市事业单位聘用制改革现状 | 第32-48页 |
| ·株洲市事业单位及推进聘用制情况概述 | 第32-34页 |
| ·株洲推行聘用制的主要做法 | 第34-39页 |
| ·聘用制推行中遇到的问题及成因分析 | 第39-48页 |
| ·聘用制推行中遇到的问题 | 第39页 |
| ·问题成因分析 | 第39-48页 |
| 第四章 株洲市事业单位推进聘用制建议及对策 | 第48-59页 |
| ·加强思想政治工作促进观念转变 | 第48-52页 |
| ·认真做好思想工作，转变职工观念 | 第49-50页 |
| ·创建完善事业单位组织文化，建立新型工作观念 | 第50-52页 |
| ·聘用人员人事代理克服组织惰性 | 第52-53页 |
| ·人事档案及人事代理简介 | 第52-53页 |
| ·按照干部管理权限，逐步在事业单位实行人事代理 | 第53页 |
| ·加快配套措施建设 打破原有组织束缚 | 第53-56页 |
| ·根据实际情况完善岗位管理 | 第53-54页 |
| ·建立事业单位主要领导收入分配激励约束机制 | 第54-55页 |
| ·完善聘用合同 | 第55页 |
| ·加强人事监督，确保聘用制改革公正 | 第55-56页 |
| ·加强事业单位工会建设维护社会稳定 | 第56页 |
| ·妥善安置未聘人员消除不稳定因素 | 第56-57页 |
| ·加强非政府组织建设引入竞争打破垄断 | 第57-59页 |
| 第五章 株洲市聘用制改革实例 | 第59-65页 |
| ·一医院聘用制改革 | 第59-61页 |
| ·株洲市第四中学聘用制改革 | 第61-63页 |
| ·案例分析 | 第63-65页 |
| 结束语 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 作者在学期间取得的学术成果 | 第70-71页 |
| 附录A 事业单位聘用制改革问卷调查 | 第71-72页 |
| 附录B 关于湖南省交通质量监督站株洲分站招聘人员实施方案 | 第72-75页 |
| 附录C 无业游民假冒县委书记签名安排33人进事业单位 | 第75页 |