企业人才流动的“囚徒困境”问题研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-20页 |
| ·研究背景及意义 | 第11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-18页 |
| ·人才流动的相关理论 | 第11-14页 |
| ·我国人才流动的定量研究 | 第14-16页 |
| ·人才流动的定性分析 | 第16-18页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第18-19页 |
| ·本文创新点 | 第19-20页 |
| 第二章 人才流动群体的形成及内部动因 | 第20-26页 |
| ·人才与人才流动 | 第20-21页 |
| ·人才的概念 | 第20页 |
| ·社会流动与人才流动 | 第20-21页 |
| ·企业间人才流动的必然性及群体形成的博弈思考 | 第21-23页 |
| ·人才流动的内在动因 | 第23-26页 |
| ·人才流动中的人才价值回报的滞后性 | 第23-25页 |
| ·个人人力资本投资风险 | 第25-26页 |
| 第三章 人才流动过程中的“囚徒困境”模型 | 第26-37页 |
| ·人才流动与囚徒困境 | 第26-28页 |
| ·经典“囚徒困境”模型 | 第26页 |
| ·人才流动与“囚徒困境” | 第26-27页 |
| ·人才流动的“囚徒困境”经典博弈分析 | 第27-28页 |
| ·人才流动的灰色博弈模型及其求解 | 第28-35页 |
| ·人才流动灰博弈的复制动态过程 | 第28-31页 |
| ·人才流动进化博弈的博弈链模型构建 | 第31-34页 |
| ·人才流动的进化博弈稳定策略解 | 第34-35页 |
| ·灰博弈的系统仿真 | 第35-37页 |
| 第四章 招聘过程中的流动人才诚信问题博弈分析 | 第37-47页 |
| ·人才招聘过程中的诚信问题 | 第37-38页 |
| ·招聘中诚信模型的进化博弈模型建立 | 第38-41页 |
| ·对博弈模型结果的分析 | 第41-43页 |
| ·模型控制与改进 | 第43-47页 |
| 第五章 人才流动中的“进退两难”问题 | 第47-54页 |
| ·DILEMMA 现象的提出 | 第47-49页 |
| ·Dilemma 现象的定义及解释 | 第47-49页 |
| ·Dilemma 现象的研究意义 | 第49页 |
| ·DILEMMA 模型研究 | 第49-54页 |
| ·Dilemma 模型的构建 | 第49-51页 |
| ·Dilemma 模型的实证分析 | 第51-54页 |
| 第六章 人才流动合理化的政策建议 | 第54-63页 |
| ·从流动过程看症结 | 第54-56页 |
| ·流动人群的产生过程 | 第54-55页 |
| ·人才流动的囚徒困境过程 | 第55页 |
| ·人才的招聘过程 | 第55-56页 |
| ·人才发展与人才流动的政策建议 | 第56-63页 |
| ·政府策略选择 | 第57-59页 |
| ·组织策略选择 | 第59-61页 |
| ·人才的自我发展观念 | 第61-63页 |
| 总结与展望 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第68-69页 |
| 附表一 | 第69-70页 |
| 附表二 | 第70页 |
