| 中文摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 第1章 导论 | 第11-22页 |
| ·选题背景和意义 | 第11-12页 |
| ·企业竞争力理论概述 | 第12-18页 |
| ·竞争力的概念及特点 | 第12-14页 |
| ·竞争力的构成要素 | 第14-15页 |
| ·竞争力的培育方法 | 第15-18页 |
| ·工程造价咨询企业竞争力分析研究综述 | 第18-20页 |
| ·本文创新点及研究思路和内容 | 第20-22页 |
| 第2章 工程造价咨询企业发展及现状分析 | 第22-40页 |
| ·工程造价咨询概念 | 第22-25页 |
| ·工程造价咨询的含义、业务范围 | 第22-23页 |
| ·工程造价咨询活动的原则、特点 | 第23-24页 |
| ·工程造价咨询企业在国民经济中的作用、地位 | 第24-25页 |
| ·我国工程造价咨询企业的形成与发展 | 第25-32页 |
| ·我国工程造价咨询企业的产生 | 第25-27页 |
| ·我国工程造价咨询企业现状 | 第27-32页 |
| ·中外工程造价咨询企业的比较 | 第32-37页 |
| ·国外工程造价咨询企业的发展 | 第32页 |
| ·我国工程造价咨询企业存在的优势 | 第32-34页 |
| ·我国工程造价咨询企业存在的劣势 | 第34-37页 |
| ·我国工程造价咨询业前景分析 | 第37-38页 |
| ·我国工程造价咨询企业面临的挑战 | 第38-40页 |
| 第3章 工程造价咨询企业竞争力的影响因素分析 | 第40-51页 |
| ·工程造价咨询企业竞争力的外部影响因素 | 第40-45页 |
| ·政治-法律因素 | 第40-42页 |
| ·经济因素 | 第42页 |
| ·社会因素 | 第42-43页 |
| ·技术因素 | 第43-44页 |
| ·竞争对手 | 第44-45页 |
| ·工程造价咨询企业竞争力的内部影响因素 | 第45-51页 |
| ·人力资本 | 第45-46页 |
| ·管理能力 | 第46-47页 |
| ·经营能力 | 第47-48页 |
| ·企业文化 | 第48页 |
| ·技术知识创新能力 | 第48-49页 |
| ·服务能力 | 第49-51页 |
| 第4章 工程造价咨询企业竞争力分析层次结构模型 | 第51-65页 |
| ·模型构建的必要性及作用 | 第51-52页 |
| ·模型构建方法 | 第52-53页 |
| ·工程造价咨询企业竞争力分析指标体系设计 | 第53-56页 |
| ·设计原则 | 第53-54页 |
| ·指标筛选 | 第54-56页 |
| ·工程造价咨询企业竞争力分析层次结构模型构建 | 第56-59页 |
| ·工程造价咨询企业竞争力要素影响度分析(以山东地区为例) | 第59-65页 |
| 第5章 工程造价咨询企业竞争力提升对策 | 第65-80页 |
| ·基于内部渠道的企业竞争力提升 | 第65-76页 |
| ·重视人力资源开发，提高从业人员素质 | 第65-68页 |
| ·开拓市场，重点转移，提高服务能力 | 第68-72页 |
| ·进一步转变经营观念，提升经营及管理能力 | 第72-74页 |
| ·加快科技和知识创新 | 第74-76页 |
| ·基于外部渠道的企业竞争力提升 | 第76-78页 |
| ·加强优秀人才的引进、交流 | 第76-77页 |
| ·寻求战略联盟，有效配置资源 | 第77页 |
| ·重视客户关系 | 第77-78页 |
| ·竞争力的保护 | 第78-80页 |
| ·“关键少数”人才的挽留机制 | 第78页 |
| ·监督个体因素变化趋势 | 第78-79页 |
| ·保护竞争力不被联盟伙伴效仿或带走 | 第79-80页 |
| 结束语 | 第80-81页 |
| 附录 | 第81-83页 |
| 参考文献 | 第83-85页 |
| 致谢 | 第85-86页 |
| 攻读学位期间发表著作论文 | 第86-87页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第87页 |