企业并购后隐性知识共享研究
| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景和研究意义 | 第10-12页 |
| ·本文的创新点 | 第12-13页 |
| ·研究方法和研究框架 | 第13-14页 |
| 第2章 核心概念界定和文献综述 | 第14-27页 |
| ·知识和知识共享 | 第14页 |
| ·企业并购和整合的概念 | 第14-16页 |
| ·企业并购后的整合研究 | 第16-24页 |
| ·知识视角的并购整合研究 | 第24-27页 |
| 第3章 企业并购后隐性知识共享的过程 | 第27-32页 |
| ·企业并购后隐性知识共享的两种模式 | 第27-28页 |
| ·企业并购后隐性知识共享的三个层次 | 第28-29页 |
| ·企业并购后隐性知识共享过程的四个阶段 | 第29-32页 |
| 第4章 企业并购后隐性知识共享影响因素 | 第32-49页 |
| ·企业并购后隐性知识共享影响因素模型 | 第32-35页 |
| ·并购、整合类型对企业并购后隐性知识共享的影响 | 第35-38页 |
| ·个人因素 | 第38-41页 |
| ·组织因素 | 第41-42页 |
| ·文化因素 | 第42-45页 |
| ·信息沟通技术因素 | 第45-49页 |
| 第5章 企业并购后隐性知识共享机制的建立 | 第49-62页 |
| ·信任机制 | 第49-51页 |
| ·激励机制 | 第51-53页 |
| ·组织结构 | 第53-55页 |
| ·管理层的支持──设置相应的知识管理职位 | 第55-56页 |
| ·文化机制 | 第56-58页 |
| ·信息沟通技术支持 | 第58-62页 |
| 第6章 结论与展望 | 第62-64页 |
| ·主要结论 | 第62-63页 |
| ·研究展望 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 攻读硕士期间发表学术论文 | 第69-70页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第70页 |
