| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 绪论 | 第8-12页 |
| 第一章 内蒙古普通高校师资队伍现状 | 第12-24页 |
| 第一节 内蒙古普通高校师资队伍基本状况 | 第12-21页 |
| 一、师资队伍总体情况 | 第12-13页 |
| 二、师资队伍结构 | 第13-18页 |
| 三、抽样数据分析 | 第18-21页 |
| 第二节 师资队伍建设取得的主要成绩 | 第21-24页 |
| 一、办学规模不断发展，师资队伍迅速壮大 | 第21-22页 |
| 二、骨干教师茁壮成长，潜在实力逐渐凸显 | 第22页 |
| 三、师资结构得到改善，中坚阵容渐成规模 | 第22-24页 |
| 第二章 师资队伍建设存在的问题 | 第24-33页 |
| 第一节 师资总量明显不足 | 第24页 |
| 第二节 师资结构不尽合理 | 第24-29页 |
| 一、学历结构依然偏低 | 第24-25页 |
| 二、职称结构有待调整 | 第25-26页 |
| 三、年龄结构不够均衡 | 第26-27页 |
| 四、专业分布均不平衡 | 第27-28页 |
| 五、学缘结构极不合理 | 第28-29页 |
| 第三节 高层次人才匮乏，学术带头人断层严重 | 第29-30页 |
| 第四节 待遇偏低，队伍不够稳定，中青年骨干教师流失严重 | 第30-33页 |
| 第三章 合理设计高校师资结构搞活人才流动体制的对策与研究 | 第33-45页 |
| 第一节 注重师德建设，营造宽松和谐的人文环境 | 第33-35页 |
| 一、注重师德建设，发挥教师在校园文化中的主导作用 | 第33-34页 |
| 二、以人为本，营造宽松和谐的人文环境 | 第34-35页 |
| 第二节 优化师资队伍结构，实现教师队伍可持续发展 | 第35-41页 |
| 一、制定科学合理的师资队伍建设规划 | 第35-36页 |
| 二、培养与引进相结合，促进师资队伍协调发展 | 第36-40页 |
| 三、坚持教学为本，教学科研并重 | 第40-41页 |
| 四、加大教育经费投入，促进良性循环 | 第41页 |
| 第三节 改善用人制度，努力稳定师资队伍 | 第41-45页 |
| 一、完善分配制度改革，提高教师待遇 | 第42页 |
| 二、深化人事制度改革，推进教师职务聘任制 | 第42页 |
| 三、增强服务意识，转变管理模式 | 第42-43页 |
| 四、建立合理的流动机制，稳定师资队 | 第43-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48页 |