| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 一、当前我国企业人力资源管理中的主要伦理问题 | 第10-17页 |
| (一) 缺乏人道关爱问题 | 第11-13页 |
| (二) 不公正问题 | 第13-15页 |
| (三) 诚信缺失问题 | 第15页 |
| (四) 管理中的不民主问题 | 第15-16页 |
| (五) 企业内部人际关系不和谐问题 | 第16-17页 |
| 二、我国企业伦理问题产生的主要原因 | 第17-23页 |
| (一) 管理者和员工的法制观念不强和伦理素质不高 | 第18-19页 |
| (二) 对人性和人的需要的理解偏失 | 第19-21页 |
| (三) 企业自身价值观和管理方式不当 | 第21-22页 |
| (四) 外界环境对企业引导、约束乏力 | 第22-23页 |
| 三、企业人力资源管理必须遵循的五大伦理原则 | 第23-35页 |
| (一) 以人为本原则 | 第24-27页 |
| (二) 公正原则 | 第27-29页 |
| (三) 诚信原则 | 第29-31页 |
| (四) 民主原则 | 第31-32页 |
| (五) 和谐原则 | 第32-35页 |
| 四、解决企业人力资源管理伦理问题的路径探索 | 第35-51页 |
| (一) 提高企业管理人员和员工的法律素质和伦理素质 | 第36-39页 |
| (二) 努力借鉴西方企业道德管理的经验 | 第39-41页 |
| (三) 对企业的人力资源实施伦理管理 | 第41-47页 |
| (四) 建设以人为本的企业文化 | 第47-50页 |
| (五) 优化企业人力资源管理的社会环境 | 第50-51页 |
| 结语 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 发表的文章 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56页 |