技术工人短缺的影响因素及实证研究--以国有制造企业为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-19页 |
| ·研究背景 | 第8-10页 |
| ·问题提出及研究意义 | 第10-14页 |
| ·问题提出 | 第10-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究内容及思路框架 | 第14-15页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究思路 | 第15页 |
| ·论文框架 | 第15页 |
| ·论文所涉及的基本概念 | 第15-19页 |
| 2 理论与文献综述 | 第19-35页 |
| ·我国企业技术工人现状分析 | 第19-20页 |
| ·理论综述 | 第20-28页 |
| ·人才成长理论 | 第20-24页 |
| ·企业管理理论 | 第24-27页 |
| ·人力资本理论 | 第27-28页 |
| ·国内外关于技术工人的研究现状 | 第28-35页 |
| ·国内研究现状 | 第28-32页 |
| ·国外研究现状 | 第32-35页 |
| 3 影响短缺的理论分析及短缺原因因素确认 | 第35-50页 |
| ·影响技术工人短缺的理论视角分析 | 第35-40页 |
| ·短缺原因因素确认 | 第40-50页 |
| ·短缺原因分析 | 第41-42页 |
| ·试问卷数据因素分析 | 第42-50页 |
| 4 问卷设计及数据统计 | 第50-57页 |
| ·问卷设计及抽样 | 第50-52页 |
| ·问卷设计 | 第50页 |
| ·抽样设计及调查方法 | 第50-52页 |
| ·分析方法-因素分析法 | 第52页 |
| ·数据统计 | 第52-57页 |
| ·样本统计 | 第52-54页 |
| ·问卷信度与效度检验 | 第54-57页 |
| 5 技术工人短缺原因分析 | 第57-64页 |
| ·技术工人的工资分配缺乏激励性 | 第57-58页 |
| ·企业对技术工人的培训重视不够 | 第58-60页 |
| ·职业教育政策法规不完善 | 第60-62页 |
| ·技术工人的管理体制落后 | 第62-64页 |
| 6 技术工人短缺对策研究 | 第64-74页 |
| ·政府层面解决技术工人短缺的对策 | 第64-67页 |
| ·企业层面解决技术工人短缺的对策 | 第67-69页 |
| ·技术工人数量、结构需求状况监控及对策 | 第69-74页 |
| ·马尔可夫模型的建立 | 第70-71页 |
| ·马尔科夫模型应用实例 | 第71-74页 |
| 7 小结 | 第74-77页 |
| ·主要内容 | 第74-75页 |
| ·现实管理意义 | 第75页 |
| ·本研究存在的不足和有待进一步研究的问题 | 第75-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-82页 |
| 附录 | 第82-93页 |
| 攻读硕士期间发表的论文及奖励情况 | 第93页 |
