| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·制造业人力资源系统 | 第8-10页 |
| ·制造业信息化现状 | 第8-9页 |
| ·人力资源管理系统的发展及现状 | 第9-10页 |
| ·关于制造业人力资源的展望 | 第10页 |
| ·本课题的来源与研究内容 | 第10-12页 |
| ·课题来源 | 第10-11页 |
| ·课题研究内容 | 第11-12页 |
| ·课题研究意义 | 第12页 |
| ·本章小结 | 第12-13页 |
| 第2章 绩效管理基本理论 | 第13-19页 |
| ·绩效管理 | 第13-15页 |
| ·绩效管理的含义 | 第13页 |
| ·绩效管理与人力资源管理的关系 | 第13页 |
| ·绩效管理的内容与目的 | 第13-14页 |
| ·绩效管理的运作流程及构建框架 | 第14-15页 |
| ·绩效考核 | 第15-18页 |
| ·绩效考核的基本理论 | 第15页 |
| ·绩效考核的主要方法 | 第15-18页 |
| ·本章小结 | 第18-19页 |
| 第3章 Cummins 人力资源管理系统的总体设计 | 第19-29页 |
| ·系统结构设计 | 第19-22页 |
| ·内容发布 | 第19-20页 |
| ·查询 | 第20页 |
| ·业务处理 | 第20页 |
| ·硬件网路基础设施 | 第20页 |
| ·数据库 | 第20-21页 |
| ·对外接口 | 第21-22页 |
| ·整体功能描述 | 第22-23页 |
| ·技术路线选择 | 第23-28页 |
| ·.NET 和J2EE 开发平台选择 | 第23-26页 |
| ·B/S 与C/S 技术框架的比较与选择 | 第26-28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 第4章 Cummins 人力资源管理系统的详细设计 | 第29-50页 |
| ·系统的模块设计 | 第29-49页 |
| ·机构设计 | 第30-31页 |
| ·岗位管理 | 第31页 |
| ·员工档案管理 | 第31-34页 |
| ·员工招聘 | 第34-37页 |
| ·培训管理 | 第37-38页 |
| ·绩效管理 | 第38-48页 |
| ·薪资管理 | 第48-49页 |
| ·本章小结 | 第49-50页 |
| 第5章 安全保障体系设计 | 第50-55页 |
| ·应用系统安全设计 | 第50-52页 |
| ·应用系统安全解决方案 | 第50-52页 |
| ·双机热备 | 第52-53页 |
| ·系统故障分析 | 第52-53页 |
| ·双机容错互备配置 | 第53页 |
| ·网路层安全 | 第53-54页 |
| ·本章小结 | 第54-55页 |
| 结论 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 攻读硕士期间所发表的学术论文 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |