| 摘要 | 第1页 |
| ABSTRACT | 第3-5页 |
| 第一章 引言 | 第5-7页 |
| ·研究的背景 | 第5页 |
| ·研究的意义 | 第5-7页 |
| 第二章 宽带薪酬的理论与应用 | 第7-15页 |
| ·薪酬理论 | 第7-9页 |
| ·宽带薪酬理论体系框架 | 第9-15页 |
| 第三章 宽带薪酬设计所需的相关统计资料来源及分析方法 | 第15-19页 |
| ·统计数据的直接来源 | 第15页 |
| ·统计数据的间接来源 | 第15-16页 |
| ·设计宽带薪酬的相关统计定义及方法 | 第16-19页 |
| 第四章 宽带薪酬设计 | 第19-41页 |
| ·收集数据 | 第19页 |
| ·分析处理数据 | 第19-20页 |
| ·宽带薪酬的设计 | 第20-24页 |
| ·公司事例 | 第24-38页 |
| ·分析总结 | 第38-41页 |
| 第五章 保障宽带薪酬实施的制度及辅助措施 | 第41-45页 |
| ·建立相关的制度 | 第41-42页 |
| ·市场变化与结构调整 | 第42-43页 |
| ·运用相关人力资源软件 | 第43页 |
| ·沟通宣传 | 第43-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 附录 | 第49-53页 |