| 摘要 | 第1-8页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 第一章 劳动者派遣的概述 | 第10-18页 |
| 一、劳动者派遣的基本含义 | 第10页 |
| 二、劳动者派遣的历史发展 | 第10-12页 |
| 三、劳动者派遣的法律特征 | 第12-14页 |
| (一) 劳动者派遣与职业介绍的区别 | 第12-13页 |
| (二) 劳动者派遣与承揽的区别 | 第13页 |
| (三) 劳动者派遣与人事借调的区别 | 第13-14页 |
| 四、劳动者派遣的分类 | 第14-15页 |
| (一) 按照劳动者与派遣机构联系的紧密程度分类 | 第14-15页 |
| (二) 按照国家对劳动者派遣用工的监管程度不同分类 | 第15页 |
| 五、劳动者派遣的合理性分析 | 第15-18页 |
| 第二章 劳动者派遣法的比较研究 | 第18-23页 |
| 一、保护受派员工权利的原则 | 第18-21页 |
| (一) 对劳动者派遣企业的规范 | 第18-19页 |
| (二) 派遣机构、要派方的雇主责任 | 第19-20页 |
| (三) 维护受派员工的一般劳动权利 | 第20-21页 |
| 二、保护就业秩序稳定的原则 | 第21-23页 |
| (一) 劳动者派遣的行业范围限制 | 第21页 |
| (二) 劳动者派遣的期限限制 | 第21-23页 |
| 第三章 劳动者派遣的法律关系分析 | 第23-32页 |
| 一、一重劳动关系说 | 第23-26页 |
| (一) 劳务给付请求权让与说 | 第23-24页 |
| (二) 真正利他契约说 | 第24-25页 |
| (三) 一重劳动关系双层运行说 | 第25-26页 |
| 二、双重劳动关系说 | 第26-27页 |
| 三、对劳动者派遣法律关系的选择 | 第27-29页 |
| 四、劳动者派遣中各主体间权利义务的分配 | 第29-32页 |
| (一) 派遣机构与受派员工之间的权利义务 | 第30页 |
| (二) 要派方与受派员工之间的权利义务 | 第30-31页 |
| (三) 派遣机构与要派方之间的权利义务 | 第31-32页 |
| 第四章 对我国劳动者派遣立法的建议 | 第32-42页 |
| 一、我国劳动者派遣立法的现状 | 第32-34页 |
| 二、我国劳动者派遣的立法原则 | 第34-36页 |
| (一) 保护劳动者合法权益原则 | 第34-35页 |
| (二) 鼓励和引导劳动者派遣市场健康发展的原则 | 第35页 |
| (三) 当事人意思自治与国家干预相结合的原则 | 第35页 |
| (四) 保障就业秩序稳定原则 | 第35-36页 |
| 三、我国劳动者派遣法的主要内容 | 第36-38页 |
| (一) 总则部分 | 第36页 |
| (二) 派遣机构准入规范部分 | 第36页 |
| (三) 派遣活动运行规范部分 | 第36-37页 |
| (四) 法律责任部分 | 第37-38页 |
| (五) 其他规定部分 | 第38页 |
| 四、劳动者派遣法立法需要注意的几个重点问题 | 第38-42页 |
| (一) 派遣机构的定位及资格认定问题 | 第38-39页 |
| (二) 受派员工的平等待遇问题 | 第39-40页 |
| (三) 雇主责任及其分配问题 | 第40-41页 |
| (四) 劳务派遣引发劳动争议的处理问题 | 第41-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-44页 |