| 引言 | 第1页 |
| 第一章 企业思想政治工作实效性的内涵 | 第9-11页 |
| 一、实效性的涵义 | 第9-10页 |
| 二、思想政治工作实效性的内涵 | 第10-11页 |
| 三、企业思想政治工作实效性的内涵 | 第11页 |
| 第二章 提高企业思想政治工作实效之必要性 | 第11-13页 |
| 一、提高思想政治工作实效性是社会主义市场经济发展的必然要求 | 第12页 |
| 二、提高思想政治工作实效性是企业管理的重要目标 | 第12-13页 |
| 三、提高思想政治工作实效性是企业持续发展的永恒动力 | 第13页 |
| 第三章 非公有制企业思想政治工作现状分析 | 第13-17页 |
| 第四章 影响企业思想政治工作实效性的主要因素分析 | 第17-25页 |
| 一、非公有制企业思想政治工作队伍不容乐观 | 第17-19页 |
| (一) 思想政治工作队伍缺乏组织保障 | 第17-18页 |
| (二) 思想政治工作者队伍素质有待提高 | 第18页 |
| (三) 思想政治工作缺乏足够的物质支持 | 第18-19页 |
| 二、非公有制企业思想政治工作对象群体的情况错综复杂 | 第19-21页 |
| (一) 员工身心发展参差不齐 | 第19页 |
| (二) 员工整体受教育程度偏低 | 第19-20页 |
| (三) 员工容易做出短视行为 | 第20-21页 |
| 三、思想政治工作内容不符合时代的要求 | 第21-22页 |
| (一) 思想政治工作内容与经济发展水平不适应 | 第21页 |
| (二) 思想政治工作内容的覆盖面极为有限 | 第21-22页 |
| (三) 思想政治工作内容忽视员工个体发展的需要 | 第22页 |
| 四、思想政治工作方法有待革新 | 第22-24页 |
| (一) 空洞说教、与员工缺乏有效的沟通和交流 | 第22-23页 |
| (二) 方法呆板、缺乏形式创新 | 第23页 |
| (三) 机械传导、缺乏人文关怀 | 第23-24页 |
| 五、教育环境日趋复杂 | 第24-25页 |
| (一) 社会风气的不良影响 | 第24页 |
| (二) 网络发展的负面影响 | 第24-25页 |
| 第五章 提高企业思想政治工作效性的对策分析 | 第25-39页 |
| 一、提高企业思想政治工作实效性的原则要求 | 第25-27页 |
| (一) 思想政治工作首位和方向一致的原则 | 第25-26页 |
| (二) 思想政治工作的主体性原则 | 第26页 |
| (三) 思想政治工作的“三全”原则 | 第26-27页 |
| 1、全员思想政治工作原则 | 第26页 |
| 2、全方位思想政治工作原则 | 第26-27页 |
| 3、全程思想政治工作原则 | 第27页 |
| (四) 理论教育与社会实践相结合的原则 | 第27页 |
| 二、增强企业思想政治工作实效性的具体对策 | 第27-39页 |
| (一) 全面提高企业思想政治工作者的素质 | 第27-28页 |
| (二) 构造企业思想政治工作的立体网络 | 第28-30页 |
| (三) 鼓励员工自我教育 | 第30-31页 |
| (四) 创新思想政治教育内容 | 第31-34页 |
| 1、重建以集体主义为核心的人生观、价值观教育体系 | 第31-32页 |
| 2、塑造和宣扬现代企业文化 | 第32页 |
| 3、深化爱国主义教育的内涵 | 第32-33页 |
| 4、重视员工科学素质的培养 | 第33页 |
| 5、加强员工心理健康教育 | 第33-34页 |
| (五) 更新思想政治教育的方法 | 第34-37页 |
| 1、转变员工思想政治教育方法体系 | 第34-36页 |
| 2、加强员工社会实践的构想 | 第36-37页 |
| (六) 优化思想政治工作环境 | 第37-39页 |
| 1、优化社会环境 | 第37页 |
| 2、优化企业环境 | 第37-39页 |
| 结束语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 后记 | 第43页 |
