| 原创性声明 | 第1页 |
| 关于学位论文使用授权的声明 | 第2-3页 |
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| 英文摘要 | 第4-7页 |
| 一、企业薪酬制度概况分析 | 第7-21页 |
| (一) 国外主要薪酬制度分析 | 第7-14页 |
| (二) 我国薪酬制度演进分析 | 第14-16页 |
| (三) 影响薪酬制度制定的因素分析 | 第16-21页 |
| 二、甘肃七建集团薪酬制度现状分析 | 第21-26页 |
| (一) 甘肃七建集团薪酬制度发展历程 | 第21-25页 |
| (二) 甘肃七建集团现行薪酬制度问题分析 | 第25-26页 |
| 三、甘肃七建集团薪酬制度改革的总体设想 | 第26-45页 |
| (一) 甘肃七建集团薪酬制度改革的必要性分析 | 第26-27页 |
| (二) 甘肃七建集团薪酬制度改革应遵循的原则与目标分析 | 第27-31页 |
| (三) 甘肃七建集团薪酬制度改革与设计方案 | 第31-45页 |
| 四、甘肃七建集团薪酬制度的保障体系 | 第45-50页 |
| (一) 充分体现人本主义，以人为本的企业管理理念 | 第45-46页 |
| (二) 实施人性化薪酬管理的方法 | 第46-47页 |
| (三) 让员工的理解、支持和参与是薪酬体系改革成功的基石 | 第47页 |
| (四) 岗位工资内部要兼顾公平，外部要有竞争性 | 第47-48页 |
| (五) 薪酬要真正体现出按工作绩效分配的原则 | 第48页 |
| (六) 需要注意的问题 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-51页 |
| 后记 | 第51页 |