| 前言 | 第1-7页 |
| 一、企业专业技术人才激励理论分析 | 第7-31页 |
| (一) 激励内涵及其影响因素分析 | 第7-11页 |
| (二) 企业专业技术人才激励必要性分析 | 第11-13页 |
| (三) 企业专业技术人才激励的原则 | 第13-17页 |
| (四) 有关专业技术人才方面的激励理论 | 第17-31页 |
| 二、兰州石油化工公司专业技术人才激励现状分析 | 第31-42页 |
| (一) 兰州石油化工公司及专业技术人才状况简介 | 第31-38页 |
| (二) 兰州石油化工公司专业技术人才激励现状分析 | 第38-42页 |
| 三、构建公司新的专业技术人才激励体系研究 | 第42-58页 |
| (一) 构建专业技术人才激励新体系框架 | 第43-45页 |
| (二) 采用灵活多样的激励模式与激励方法 | 第45-57页 |
| (三) 兰州石油化工公司专业技术人才新体系效果预期 | 第57-58页 |
| 四、兰州石油化工公司专业技术人才激励机制体系(模式)实施对策分析 | 第58-69页 |
| (一) 建立专业技术人才激励机制的保障系统 | 第58-62页 |
| (二) 构建有效的专业技术人员反馈、调整机制 | 第62页 |
| (三) 建立有效的专业技术人才绩效考评机制 | 第62-66页 |
| (四) 搞好专业技术人员能力和素质的培训 | 第66-69页 |
| 参考文献 | 第69-71页 |
| 后记 | 第71页 |