| 中文摘要 | 第1-7页 |
| 英文摘要 | 第7-8页 |
| 第一章 前言 | 第8-10页 |
| 第二章 文献综述 | 第10-25页 |
| 1 职业高原的概念 | 第10-11页 |
| 2 职业高原的分类 | 第11-13页 |
| 3 职业高原测量方法研究 | 第13-15页 |
| 4 职业高原产生原因研究 | 第15-16页 |
| 5 职业高原产生机制研究 | 第16-18页 |
| 6 职业高原应对策略研究 | 第18-19页 |
| 7 职业高原与其它变量的关系研究 | 第19-21页 |
| 8 Schein的职业动力学理论 | 第21-23页 |
| 9 小结 | 第23-25页 |
| 第三章 研究内容和研究设计 | 第25-29页 |
| 1 研究内容 | 第25-26页 |
| 2 研究方法 | 第26-27页 |
| 3 研究步骤 | 第27-29页 |
| 第四章 研究一 职业高原内部结构维度探讨 | 第29-51页 |
| 1 研究目的 | 第29页 |
| 2 研究假设 | 第29页 |
| 3 研究方法 | 第29页 |
| 4 职业高原问卷的研制与调查 | 第29-33页 |
| 5 职业高原内部结构的探索 | 第33-36页 |
| 6 职业高原内部结构的验证 | 第36-40页 |
| 7 职业高原结构维度竞争模型比较 | 第40-46页 |
| 8 职业高原问卷的信度和效度分析 | 第46-50页 |
| 9 小结与讨论 | 第50-51页 |
| 第五章 研究二 职业高原产生机制的探讨 | 第51-59页 |
| 1 研究目的 | 第51页 |
| 2 研究假设 | 第51-52页 |
| 3 研究方法 | 第52-54页 |
| 4 结果与分析 | 第54-57页 |
| 5 讨论 | 第57-59页 |
| 第六章 研究三 职业高原对工作绩效和离职倾向影响研究 | 第59-62页 |
| 1 研究目的 | 第59页 |
| 2 研究假设 | 第59页 |
| 3 研究方法 | 第59-60页 |
| 4 结果与讨论 | 第60-62页 |
| 第七章 研究四 人口统计学变量对职业高原影响的研究 | 第62-74页 |
| 1 研究目的 | 第62页 |
| 2 研究方法 | 第62页 |
| 3 研究结果 | 第62-71页 |
| 4 研究小结与讨论 | 第71-74页 |
| 第八章 结论与展望 | 第74-76页 |
| 1 本研究的主要结论 | 第74页 |
| 2 研究不足与展望 | 第74-76页 |
| 参考文献 | 第76-80页 |
| 附录一: 职业高原开放式调查问卷 | 第80-81页 |
| 附录二: 职业高原预试调查问卷(节选) | 第81-82页 |
| 附录三: 职业高原正式调查问卷(节选) | 第82-83页 |
| 附录四: 职业高原语意分析问卷(节选) | 第83-84页 |
| 附录五: 职业高原专家评定问卷(节选) | 第84-85页 |
| 附录六: 职业高原验证性因素分析和竞争模型比较协方差矩阵 | 第85-86页 |
| 附录七: 职业高原产生机制模型验证协方差矩阵 | 第86-87页 |
| 致谢 | 第87页 |
