企业执行力测评研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-24页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第12-14页 |
| ·研究现状及文献综述 | 第14-21页 |
| ·理论基础及研究现状 | 第14-18页 |
| ·文献综述 | 第18-21页 |
| ·本文的研究思路及主要内容 | 第21-24页 |
| 第二章 企业执行力基本理论 | 第24-32页 |
| ·执行力的内涵及基本要素 | 第24-25页 |
| ·什么是执行力 | 第24页 |
| ·执行的基本要素及三个核心流程 | 第24-25页 |
| ·执行力对企业发展的重要性 | 第25-26页 |
| ·执行力的影响因素 | 第26-29页 |
| ·如何衡量企业的执行力 | 第29-32页 |
| 第三章 战略流程测评 | 第32-39页 |
| ·战略流程评价指标体系 | 第32-34页 |
| ·指标的评价方法 | 第34-37页 |
| ·战略制定等的评价 | 第34-35页 |
| ·战略应变能力评价 | 第35-37页 |
| ·测评值的计算 | 第37-39页 |
| 第四章 人员流程测评 | 第39-61页 |
| ·人员流程评价指标体系 | 第39-40页 |
| ·指标的评价方法 | 第40-60页 |
| ·招聘评价 | 第40-45页 |
| ·人力资源开发评价 | 第45-50页 |
| ·管理团队绩效评价 | 第50-53页 |
| ·人员状态与绩效评价 | 第53-58页 |
| ·团队协作文化评价 | 第58-60页 |
| ·测评值的计算 | 第60-61页 |
| 第五章 运营流程测评 | 第61-68页 |
| ·运营流程评价指标体系 | 第61-62页 |
| ·指标的评价方法 | 第62-66页 |
| ·计划实施情况评价 | 第62-65页 |
| ·定期的业绩评估 | 第65-66页 |
| ·测评值的计算 | 第66-68页 |
| 第六章 企业执行力综合测评模型 | 第68-86页 |
| ·企业执行力测评原则 | 第68-69页 |
| ·企业执行力综合测评模型的建立 | 第69-79页 |
| ·评价指标体系 | 第69-70页 |
| ·指标要素权重的确定 | 第70-75页 |
| ·模型的测算方法 | 第75-79页 |
| ·企业执行力综合测评模型的应用 | 第79-86页 |
| ·企业执行力的动态分析 | 第79-81页 |
| ·企业执行力的静态比较 | 第81-86页 |
| 结论 | 第86-88页 |
| 参考文献 | 第88-93页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第93-94页 |
| 独创性声明 | 第94-95页 |
| 致谢 | 第95页 |
