| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 引言 | 第7-10页 |
| 第一章 不可避免披露原则的历史及现状分析 | 第10-20页 |
| 第一节 不可避免披露原则的产生及发展过程的相关典型判例 | 第10-14页 |
| 第二节 美国成文法的相关规定 | 第14-20页 |
| 第二章 不可避免披露原则的一般适用条件 | 第20-29页 |
| 第一节 前雇主拥有可受保护的商业秘密 | 第20-23页 |
| 第二节 离职雇员确实掌握前雇主的商业秘密 | 第23-25页 |
| 第三节 原雇主与新雇主之间存在直接的竞争关系 | 第25-26页 |
| 第四节 披露是不可避免的 | 第26-29页 |
| 第三章 不可避免披露原则合理性分析:以利益平衡为视角 | 第29-35页 |
| 第一节 不可避免披露原则的“利益平衡” | 第29-30页 |
| 第二节 不可避免披露原则的合理性分析 | 第30-35页 |
| 第四章 对构建我国不可避免披露原则的若干建议 | 第35-43页 |
| 第一节 构建我国不可避免披露制度的必要性 | 第35-37页 |
| 第二节 严格把握我国不可避免披露原则的适用条件 | 第37-40页 |
| 第三节 谨慎构建我国不可避免披露原则的禁令救济制度 | 第40-43页 |
| 结语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 后记 | 第48-49页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文 | 第49-50页 |
| 原创性声明 | 第50页 |
| 学位论文使用授权说明 | 第50页 |
