| 第一章 前言 | 第1-13页 |
| ·本课题研究的意义 | 第8-9页 |
| ·本课题的研究内容及创新之处 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第9页 |
| ·创新之处 | 第9-10页 |
| ·本课题的研究方法与研究思路 | 第10-13页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究思路 | 第11-13页 |
| 第二章 企业培训绩效评估研究的理论阐述 | 第13-27页 |
| ·企业培训的绩效评估概述 | 第13页 |
| ·企业培训的绩效评估的意义 | 第13-14页 |
| ·企业培训的绩效评估模型及理论的相关研究 | 第14-27页 |
| ·国外的主要研究 | 第14-21页 |
| ·我国的探索 | 第21-27页 |
| 第三章 我国企业培训绩效评估的现状分析 | 第27-32页 |
| ·目前我国企业培训绩效评估的现状及存在问题 | 第27-30页 |
| ·企业培训的绩效评估现状 | 第27-28页 |
| ·存在的问题 | 第28-30页 |
| ·目前企业培训的绩效评估存在问题的原因分析 | 第30-32页 |
| 第四章 企业培训的绩效评估指标模型及方法体系研究 | 第32-53页 |
| ·评估指标体系设置的主要思路 | 第32-33页 |
| ·评估指标设置的基本原则 | 第33-35页 |
| ·评估指标体系设置的框架及内容 | 第35-39页 |
| ·企业培训绩效评估的方法体系研究 | 第39-50页 |
| ·企业培训的绩效评估方案设计 | 第39-41页 |
| ·评估的方法选择 | 第41-43页 |
| ·评估指标实测值评估标准 | 第43页 |
| ·评估信息的收集和评估操作 | 第43-44页 |
| ·信息的收集渠道 | 第43-44页 |
| ·信息收集的应用工具 | 第44页 |
| ·评估操作步骤 | 第44页 |
| ·基于层次分析法与模糊综合评估的企业培训绩效评估 | 第44-50页 |
| ·层次分析法确定各评估指标的权重 | 第45-49页 |
| ·企业培训绩效的模糊综合评估模型 | 第49-50页 |
| ·企业培训的绩效评估中的困难和需要注意的问题 | 第50-53页 |
| ·在指标体系的研究上可能存在的不足之处 | 第51页 |
| ·在方法运用中的困难之处 | 第51-52页 |
| ·在企业培训的绩效评估中我们需要注意的问题 | 第52-53页 |
| 第五章 无锡龙舜实业有限公司的培训绩效评估实践及分析 | 第53-61页 |
| ·公司概况 | 第53页 |
| ·该公司培训的绩效评估实践及分析 | 第53-60页 |
| ·公司培训的绩效情况小结 | 第60-61页 |
| 第六章 有效开展企业培训绩效评估的质量保障体系 | 第61-67页 |
| ·外部环境 | 第61-62页 |
| ·软件环境 | 第61页 |
| ·硬件环境 | 第61-62页 |
| ·内部保证 | 第62-67页 |
| ·组织因素分析 | 第62-63页 |
| ·管理政策与实践因素分析 | 第63-64页 |
| ·受训者因素分析 | 第64-67页 |
| 第七章 结论与展望 | 第67-69页 |
| ·主要研究结论 | 第67页 |
| ·研究展望 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第74-75页 |
| 附录 | 第75-94页 |