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关于全面预算管理中道德风险的研究

摘要第1-4页
ABSTRACT第4-7页
第一章 绪论第7-14页
   ·研究的背景和意义第7-11页
     ·研究的背景第7-10页
     ·研究的意义第10-11页
   ·全面预算管理研究的现状分析第11-13页
   ·本论文的研究思路、方法及框架第13-14页
第二章 全面预算管理理论简介第14-23页
   ·全面预算管理的概念第14-15页
     ·全面预算管理的理论来源第14页
     ·全面预算管理的概念第14-15页
   ·全面预算管理内容体系第15-17页
     ·全面预算的基本内容第15-16页
     ·全面预算体系的相互关系第16-17页
   ·预算编制与执行机构第17-18页
   ·全面预算的编制与执行第18-19页
     ·全面预算的编制第18-19页
     ·全面预算的执行第19页
   ·全面预算管理的基本功能第19-21页
   ·全面预算管理的内涵第21-23页
     ·全面预算管理是企业战略支持系统第21页
     ·全面预算管理是公司治理的内在要求第21-22页
     ·全面预算管理是风险控制体系第22-23页
第三章 全面预算管理中的道德风险问题第23-30页
   ·道德风险及其产生原因第23-24页
   ·全面预算管理中的道德风险问题第24-27页
     ·全面预算管理中的道德风险问题第24-25页
     ·全面预算管理中预算松弛的形式、原因及危害第25-27页
   ·消除全面预算中预算松弛现象的必要性第27-30页
     ·从全面预算管理与传统预算管理的比较角度第27页
     ·从委托-代理理论角度分析第27-28页
     ·从资源经济学的角度分析第28-30页
第四章 所有者与利润中心经理人之间的博弈分析第30-37页
   ·博弈论与纳氏均衡第30-33页
     ·博弈论简介第30页
     ·纳氏均衡第30-31页
     ·非合作博弈第31-32页
     ·“囚徒困境”与合作难题第32-33页
   ·所有者与利润中心经理人之间的博弈分析第33-37页
     ·所有者与利润中心经理人之间的博弈是不完全信息动态博弈第33-34页
     ·所有者与利润中心经理人之间的博弈分析第34-37页
第五章 所有者与利润中心经理人之间博弈均衡实现的可能性第37-48页
   ·激励机制设计的必要性和原则第37-39页
     ·建立激励机制的必要性第37-38页
     ·激励机制的原则第38-39页
   ·激励机制的设计第39-47页
     ·联合确定基数法第40-42页
     ·联合确定基数法的应用第42-47页
   ·所有者与利润中心经理人之间博弈均衡的实现第47-48页
第六章 实证研究第48-50页
   ·北京北辰实业股份有限公司案例第48页
   ·浙江某股份有限责任公司案例第48-50页
结论第50-51页
致谢第51-52页
参考文献第52-54页
作者简介第54页

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