浙江省劳动关系调整模式研究

1 绪论	第1-15页
·国内外劳动关系调整模式研究综述	第7-10页
·劳动关系调整模式的涵义	第7-8页
·国内外劳动关系调整模式的研究	第8-10页
·加强劳动关系调整模式研究的意义	第10-13页
·论文的结构、研究方法和创新	第13-15页
2 市场经济国家劳动关系调整模式的演变	第15-24页
·原始的产业关系模式	第15-16页
·集体谈判的产业关系模式	第16-19页
·集体谈判产生的条件	第16-17页
·集体谈判的内容、功能及发展趋势	第17-19页
·人力资源管理的产业关系模式	第19-21页
·市场经济国家劳动关系调整模式演变的启示	第21-24页
3 我省劳动关系调整模式的选择	第24-38页
·人力资源管理模式不可能性分析	第24-25页
·政府主导型模式不可能性分析	第25-27页
·集体谈判型模式：必然的选择	第27-34页
·建立集体谈判型模式的必然性	第28-32页
·实行集体谈判型模式的迫切性	第32-33页
·实行集体谈判型模式的可行性	第33-34页
·我省对集体谈判型模式的实践	第34-38页
·开展集体谈判的基本情况	第34-35页
·集体谈判典型模式案例分析	第35-38页
4 建立集体谈判型劳动关系调整模式的问题和对策	第38-48页
·建立集体谈判型模式存在的问题	第38-43页
·观念问题	第38-40页
·主体问题	第40-42页
·履约问题	第42-43页
·建立集体谈判型劳动关系调整模式的对策建议	第43-48页
·提高对建立集体谈判模式的认识	第44-45页
·加快形成真正的利益组织	第45-46页
·进一步完善政府在集体谈判中的作用	第46-48页
5 结论	第48-49页
6 参考文献	第49-52页
后记	第52页