基于复杂适应系统理论的公司治理机制研究
摘要 | 第1-5页 |
ABSTRACT | 第5-8页 |
第一章 引言 | 第8-12页 |
1-1 本文的选题背景和研究意义 | 第8-9页 |
1-2 本文的研究内容和方法 | 第9-12页 |
1-2-1 本文的研究内容 | 第9-11页 |
1-2-2 本文的研究方法 | 第11页 |
1-2-3 本文的创新点 | 第11-12页 |
第二章 相关文献综述 | 第12-27页 |
2-1 公司治理的起源与发展 | 第12-13页 |
2-2 公司治理与公司治理机制的涵义界定 | 第13-16页 |
2-2-1 公司治理的涵义界定 | 第13-15页 |
2-2-2 公司治理机制的涵义界定 | 第15-16页 |
2-3 公司治理机制的体系 | 第16-20页 |
2-3-1 内部治理机制体系 | 第16-18页 |
2-3-2 外部治理机制体系 | 第18-20页 |
2-4 公司治理机制理论的研究现状 | 第20-22页 |
2-4-1 公司内部治理机制理论的研究现状 | 第20-21页 |
2-4-2 公司外部治理机制理论的研究现状 | 第21-22页 |
2-5 复杂适应系统理论及其应用 | 第22-27页 |
2-5-1 复杂适应系统理论的产生与发展 | 第22页 |
2-5-2 复杂适应系统理论的核心思想与主要观点 | 第22-24页 |
2-5-3 复杂适应系统理论的主要特点 | 第24-25页 |
2-5-4 复杂适应系统理论的应用 | 第25-27页 |
第三章 公司治理机制系统的构建 | 第27-41页 |
3-1 系统与公司治理机制系统分析 | 第27-30页 |
3-1-1 系统 | 第27-28页 |
3-1-2 公司治理机制系统分析 | 第28-30页 |
3-2 公司治理机制系统的主体及其行为 | 第30-32页 |
3-2-1 公司治理机制系统的内部主体 | 第30-31页 |
3-2-2 公司治理机制系统的外部主体 | 第31-32页 |
3-3 公司治理机制的典型运行模式 | 第32-36页 |
3-3-1 传统的股权至上模式 | 第32-33页 |
3-3-2 日本的治理机制模式 | 第33-34页 |
3-3-3 东南亚家族控制模式 | 第34页 |
3-3-4 社会责任模式 | 第34-35页 |
3-3-5 利益相关者模式 | 第35-36页 |
3-4 公司治理机制系统的构建 | 第36-41页 |
3-4-1 公司内部治理机制系统的建立 | 第36-38页 |
3-4-2 公司外部治理机制系统的建立 | 第38-40页 |
3-4-3 结论 | 第40-41页 |
第四章 公司治理机制系统的特性 | 第41-50页 |
4-1 公司治理机制系统的复杂适应性 | 第41-46页 |
4-1-1 公司治理机制系统复杂适应性的基本原理 | 第41-42页 |
4-1-2 公司治理机制系统复杂适应性产生的原因 | 第42-44页 |
4-1-3 公司治理机制系统的复杂适应性 | 第44-46页 |
4-2 公司治理机制系统的特性 | 第46-50页 |
4-2-1 公司治理机制系统的目的性 | 第46页 |
4-2-2 公司治理机制系统的整体性与相关性 | 第46-47页 |
4-2-3 公司治理机制系统的开放性与自组织性 | 第47-48页 |
4-2-4 结论 | 第48-50页 |
第五章 河北省国企改革现状与公司治理机制现状 | 第50-57页 |
5-1 河北省的国有企业改革现状 | 第50-52页 |
5-1-1 河北省的国有企业发展水平与发展特征 | 第50-51页 |
5-1-2 河北省的国有企业改革现状 | 第51-52页 |
5-2 河北省国有企业的公司治理机制现状 | 第52-57页 |
5-2-1 河北省国企公司治理机制现状 | 第52-54页 |
5-2-2 河北省国企公司治理机制现状显现的问题 | 第54-55页 |
5-2-3 原因分析 | 第55-57页 |
第六章 河北省国有企业公司治理机制的构建 | 第57-63页 |
6-1 河北省国企公司内部治理机制的构建 | 第57-61页 |
6-1-1 公司内部治理机制设计的原则 | 第57页 |
6-1-2 激励约束机制的指标设计 | 第57-60页 |
6-1-3 激励约束机制的奖惩设计 | 第60-61页 |
6-2 河北省国企公司外部治理机制的完善 | 第61-63页 |
6-2-1 健全市场治理机制 | 第61页 |
6-2-2 规范社会治理机制 | 第61-63页 |
第七章 总结与展望 | 第63-64页 |
参考文献 | 第64-67页 |
致谢 | 第67-68页 |
攻读学位期间所取得的相关科研成果 | 第68页 |