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基于复杂适应系统理论的公司治理机制研究

摘要第1-5页
ABSTRACT第5-8页
第一章 引言第8-12页
 1-1 本文的选题背景和研究意义第8-9页
 1-2 本文的研究内容和方法第9-12页
  1-2-1 本文的研究内容第9-11页
  1-2-2 本文的研究方法第11页
  1-2-3 本文的创新点第11-12页
第二章 相关文献综述第12-27页
 2-1 公司治理的起源与发展第12-13页
 2-2 公司治理与公司治理机制的涵义界定第13-16页
  2-2-1 公司治理的涵义界定第13-15页
  2-2-2 公司治理机制的涵义界定第15-16页
 2-3 公司治理机制的体系第16-20页
  2-3-1 内部治理机制体系第16-18页
  2-3-2 外部治理机制体系第18-20页
 2-4 公司治理机制理论的研究现状第20-22页
  2-4-1 公司内部治理机制理论的研究现状第20-21页
  2-4-2 公司外部治理机制理论的研究现状第21-22页
 2-5 复杂适应系统理论及其应用第22-27页
  2-5-1 复杂适应系统理论的产生与发展第22页
  2-5-2 复杂适应系统理论的核心思想与主要观点第22-24页
  2-5-3 复杂适应系统理论的主要特点第24-25页
  2-5-4 复杂适应系统理论的应用第25-27页
第三章 公司治理机制系统的构建第27-41页
 3-1 系统与公司治理机制系统分析第27-30页
  3-1-1 系统第27-28页
  3-1-2 公司治理机制系统分析第28-30页
 3-2 公司治理机制系统的主体及其行为第30-32页
  3-2-1 公司治理机制系统的内部主体第30-31页
  3-2-2 公司治理机制系统的外部主体第31-32页
 3-3 公司治理机制的典型运行模式第32-36页
  3-3-1 传统的股权至上模式第32-33页
  3-3-2 日本的治理机制模式第33-34页
  3-3-3 东南亚家族控制模式第34页
  3-3-4 社会责任模式第34-35页
  3-3-5 利益相关者模式第35-36页
 3-4 公司治理机制系统的构建第36-41页
  3-4-1 公司内部治理机制系统的建立第36-38页
  3-4-2 公司外部治理机制系统的建立第38-40页
  3-4-3 结论第40-41页
第四章 公司治理机制系统的特性第41-50页
 4-1 公司治理机制系统的复杂适应性第41-46页
  4-1-1 公司治理机制系统复杂适应性的基本原理第41-42页
  4-1-2 公司治理机制系统复杂适应性产生的原因第42-44页
  4-1-3 公司治理机制系统的复杂适应性第44-46页
 4-2 公司治理机制系统的特性第46-50页
  4-2-1 公司治理机制系统的目的性第46页
  4-2-2 公司治理机制系统的整体性与相关性第46-47页
  4-2-3 公司治理机制系统的开放性与自组织性第47-48页
  4-2-4 结论第48-50页
第五章 河北省国企改革现状与公司治理机制现状第50-57页
 5-1 河北省的国有企业改革现状第50-52页
  5-1-1 河北省的国有企业发展水平与发展特征第50-51页
  5-1-2 河北省的国有企业改革现状第51-52页
 5-2 河北省国有企业的公司治理机制现状第52-57页
  5-2-1 河北省国企公司治理机制现状第52-54页
  5-2-2 河北省国企公司治理机制现状显现的问题第54-55页
  5-2-3 原因分析第55-57页
第六章 河北省国有企业公司治理机制的构建第57-63页
 6-1 河北省国企公司内部治理机制的构建第57-61页
  6-1-1 公司内部治理机制设计的原则第57页
  6-1-2 激励约束机制的指标设计第57-60页
  6-1-3 激励约束机制的奖惩设计第60-61页
 6-2 河北省国企公司外部治理机制的完善第61-63页
  6-2-1 健全市场治理机制第61页
  6-2-2 规范社会治理机制第61-63页
第七章 总结与展望第63-64页
参考文献第64-67页
致谢第67-68页
攻读学位期间所取得的相关科研成果第68页

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