| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-4页 |
| 目录 | 第4-6页 |
| 1、问题的提出与研究意义 | 第6-8页 |
| 2、概念界定与文献回顾 | 第8-32页 |
| 2．1 创业导向 | 第8-12页 |
| 2．1．1 创业导向的概念 | 第8页 |
| 2．1．2 创业导向的维度 | 第8-12页 |
| 2．1．3 创业导向对企业的重要性 | 第12页 |
| 2．2 组织信任 | 第12-32页 |
| 2．2．1 组织信任的概念 | 第12-14页 |
| 2．2．2 组织信任的基础 | 第14-18页 |
| 2．2．3 组织信任的重要性 | 第18-22页 |
| 2．2．4 组织信任的前因变量和结果变量 | 第22-26页 |
| 2．2．5 引发信任的管理行为 | 第26-28页 |
| 2．2．6 组织信任的不同层次 | 第28页 |
| 2．2．7 华人背景下的信任研究 | 第28-32页 |
| 3．以往研究总结及研究设计 | 第32-42页 |
| 3．1 以往研究进展 | 第32页 |
| 3．2 以往研究不足 | 第32-33页 |
| 3．3 本文研究构思和理论构架 | 第33-42页 |
| 3．3．1 研究理论框架 | 第33-34页 |
| 3．3．2 本文研究目的 | 第34-35页 |
| 3．3．3 本文的研究假设 | 第35-36页 |
| 3．3．4 研究方法 | 第36-42页 |
| 3．3．4．1 测量方法 | 第36-39页 |
| 3．3．4．2 数据取样和收集 | 第39-40页 |
| 3．3．4．3 变量说明 | 第40-42页 |
| 4． 访谈研究 | 第42-47页 |
| 4．1 企业概况 | 第42页 |
| 4．2 公司的发展历程中面对的困境和解决策略 | 第42-44页 |
| 4．3 组织信任对公司策略的缓冲作用 | 第44-46页 |
| 4．4 案例分析和讨论 | 第46-47页 |
| 5． 问卷研究 | 第47-71页 |
| 5．1 公司水平样本和员工水平样本描述性统计结果 | 第47-48页 |
| 5．2 测量问卷描述性统计 | 第48-49页 |
| 5．3 测量问卷信度和效度检验 | 第49-55页 |
| 5．4 创业导向子维度与组织绩效之间的关系 | 第55-57页 |
| 5．5 组织信任对创业导向与组织绩效关系的缓冲 | 第57-59页 |
| 5．6 组织信任对创业导向子维度与组织绩效关系的缓冲 | 第59-66页 |
| 5．7 组织信任的增量贡献分析 | 第66-71页 |
| 6． 综合讨论 | 第71-76页 |
| 6．1 组织信任测量工具构建讨论 | 第71-73页 |
| 6．2 组织信任的缓冲效应研究 | 第73-76页 |
| 7． 本文主要结论、进展和限制总结 | 第76-77页 |
| 7．1 本文主要结论 | 第76页 |
| 7．2 本文创新点 | 第76-77页 |
| 7．3 本文主要限制 | 第77页 |
| 8． 研究展望 | 第77-79页 |
| 9． 参考文献 | 第79-84页 |
| 10． 附录:研究问卷 | 第84-94页 |
| 10．1 附录1:员工水平问卷 | 第84-87页 |
| 10．2 附录2:公司水平问卷 | 第87-94页 |