| 第1章 绪论 | 第1-16页 |
| 1．1 问题的提出 | 第8-10页 |
| 1．1．1 国有企业治理结构的演进 | 第8-9页 |
| 1．1．2 现阶段国有企业治理结构存在的弊端 | 第9页 |
| 1．1．3 人力资本承载者参与企业治理权配置 | 第9-10页 |
| 1．2 国内外研究现状 | 第10-15页 |
| 1．2．1 “股东至上”还是“利益相关者合作”? | 第10-13页 |
| 1．2．2 “资本雇用劳动”还是“劳动雇用资本”? | 第13-14页 |
| 1．2．3 国内外研究现状评述 | 第14-15页 |
| 1．3 本文的研究目的和意义 | 第15页 |
| 1．4 本文基本内容框架 | 第15-16页 |
| 第2章 人力资本产权分析 | 第16-25页 |
| 2．1 人力资本理论发展 | 第16-17页 |
| 2．1．1 人力资本思想的提出 | 第16页 |
| 2．1．2 人力资本概念的提出 | 第16页 |
| 2．1．3 人力资本理论的形成(2O世纪60年代) | 第16-17页 |
| 2．1．4 以构建技术内生化增长模型为中心的人力资本理论(20世纪80 年代) | 第17页 |
| 2．1．5 人力资本研究现状(20世纪90年代) | 第17页 |
| 2．2 人力资本概念 | 第17-18页 |
| 2．3 人力资本承载者含义 | 第18页 |
| 2．4 企业治理结构与企业治理权配置 | 第18-21页 |
| 2．4．1 企业治理结构 | 第19-20页 |
| 2．4．2 企业治理权配置 | 第20-21页 |
| 2．5 人力资本产权的基本特征 | 第21-25页 |
| 2．5．1 不可分离性 | 第21-22页 |
| 2．5．2 专用性 | 第22-23页 |
| 2．5．3 稀缺性 | 第23-24页 |
| 2．5．4 团队生产 | 第24页 |
| 2．5．5 时效性 | 第24-25页 |
| 第3章 人力资本股权激励相关理论分析 | 第25-31页 |
| 3．1 委托-代理理论 | 第25-27页 |
| 3．1．1 所有权与经营权分离 | 第25页 |
| 3．1．2 契约理论 | 第25-26页 |
| 3．1．3 委托-代理问题类型 | 第26-27页 |
| 3．2 激励机制理论 | 第27-29页 |
| 3．2．1 马斯洛的层次理论 | 第27页 |
| 3．2．2 激励-保健理论 | 第27页 |
| 3．2．3 成就需要理论 | 第27-28页 |
| 3．2．4 强化理论 | 第28页 |
| 3．2．5 公平理论 | 第28页 |
| 3．2．6 期望理论 | 第28-29页 |
| 3．3 “心理帐户”理论 | 第29-31页 |
| 3．3．1 心理帐户基本概念 | 第29页 |
| 3．3．2 心理帐户基本理论 | 第29-30页 |
| 3．3．3 心理帐户理论对激励机制设计的启示 | 第30-31页 |
| 第4章 现代企业治理结构中人力资本产权安排 | 第31-40页 |
| 4．1 员工持股制 | 第31-34页 |
| 4．1．1 员工持股制的含义 | 第31页 |
| 4．1．2 员工持股制的理论意义 | 第31-32页 |
| 4．1．3 员工持股制的优点 | 第32页 |
| 4．1．4 中国员工持股计划特点及不足 | 第32-34页 |
| 4．2 股票期权制 | 第34-37页 |
| 4．2．1 股票期权制的含义 | 第34页 |
| 4．2．2 股票期权制的特点 | 第34-35页 |
| 4．2．3 股票期权制在企业治理中的意义 | 第35页 |
| 4．2．4 股票期权制的运作程序 | 第35页 |
| 4．2．5 股票期权制度的实施条件 | 第35-36页 |
| 4．2．6 我国实施股票期权制存在的问题 | 第36-37页 |
| 4．3 管理层收购 | 第37-40页 |
| 4．3．1 管理层收购的含义 | 第37-38页 |
| 4．3．2 管理层收购的特征 | 第38页 |
| 4．3．3 管理层收购的理论意义 | 第38-39页 |
| 4．3．4 中国管理层收购中存在的问题 | 第39-40页 |
| 第5章 国企改制中人力资本股权激励优化设计 | 第40-46页 |
| 5．1 国有企业人力资本产权特点 | 第40-41页 |
| 5．1．1 人力资本的多样性 | 第40页 |
| 5．1．2 人力资本与物质资本的相对地位 | 第40-41页 |
| 5．2 人力资本股权激励优化设计研究 | 第41-46页 |
| 5．2．1 股权激励优化设计原则 | 第41-42页 |
| 5．2．2 股权激励优化设计思路 | 第42-43页 |
| 5．2．3 动态股权制与股票期权制、员工持股制的比较 | 第43-45页 |
| 5．2．4 动态股权制对完善公司治理结构的作用 | 第45-46页 |
| 第6章 结论 | 第46-47页 |
| 6．1 本文基本结论 | 第46页 |
| 6．2 需要进一步研究的问题 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-49页 |
