| 摘 要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 导 言 | 第9-11页 |
| 1 企业技术联盟中的冲突及其化解 | 第11-18页 |
| ·“冲突”概述 | 第11-12页 |
| ·目标冲突及其化解 | 第12-14页 |
| ·职权冲突及其化解 | 第14-15页 |
| ·个性冲突及其化解 | 第15-18页 |
| 2 企业技术联盟中的文化差异 | 第18-27页 |
| ·企业技术联盟的文化负载 | 第18-21页 |
| ·企业技术联盟中的文化差异与冲突 | 第21-23页 |
| ·联盟内文化差异的融合与冲突的化解 | 第23-27页 |
| 3 企业技术联盟中的机会主义 | 第27-35页 |
| ·机会主义概述 | 第27-29页 |
| ·企业技术联盟中机会主义存在的合理性及其风险 | 第29-32页 |
| ·联盟成员采取机会主义的时机及对合作伙伴机会主义的防范 | 第32-35页 |
| 4 企业技术联盟中的信息不对称 | 第35-42页 |
| ·信息不对称概述 | 第35-37页 |
| ·企业技术联盟中的信息及信息不对称 | 第37-39页 |
| ·减少和利用不对称信息的对策 | 第39-42页 |
| 结 束 语 | 第42-43页 |
| 注 释 | 第43-45页 |
| 致 谢 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-51页 |
| 附录 攻读学位期间发表学术论文目录 | 第51页 |