| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-15页 |
| 绪论 | 第15-19页 |
| ·研究背景 | 第15-16页 |
| ·研究意义 | 第16页 |
| ·文献综述 | 第16-18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| 第一章 企业文化与社会文化关系 | 第19-23页 |
| ·企业文化的概述及特征 | 第19-20页 |
| ·企业文化与社会文化关系的认识 | 第20-21页 |
| ·社会文化资源与社会文化精神资本的认识 | 第21-22页 |
| ·结论 | 第22-23页 |
| 第二章 以人为本的社会文化途径及价值观 | 第23-39页 |
| ·儒家文化“以民为本”的核心价值观认识 | 第23-28页 |
| ·君民之间的仁政关系 | 第23-24页 |
| ·人与人之间的仁爱关系 | 第24-25页 |
| ·仁德观的教育 | 第25-26页 |
| ·以和为贵的思想 | 第26-28页 |
| ·马克思主义“以人为本”的核心价值观认识 | 第28-31页 |
| ·对人性的认识 | 第28-29页 |
| ·对物质的认识 | 第29-30页 |
| ·对道德的认识 | 第30-31页 |
| ·社会主义的核心价值观认识 | 第31-35页 |
| ·社会主义核心价值观的概念 | 第31-32页 |
| ·我国社会主义核心价值的基本内容 | 第32页 |
| ·社会主义核心价值观的作用 | 第32-33页 |
| ·“以人为本”科学发展观的认识 | 第33-35页 |
| ·中国企业员工思想政治教育传统及核心价值观作用 | 第35-36页 |
| ·中国企业的思想政治教育的核心价值观 | 第35页 |
| ·中国企业员工思想政治教育的传统作用 | 第35-36页 |
| ·西方企业文化“以人为本”的价值观认识 | 第36-38页 |
| ·科学管理阶段 | 第36-37页 |
| ·行为管理阶段 | 第37页 |
| ·管理丛林阶段 | 第37-38页 |
| ·结论 | 第38-39页 |
| 第三章 中国企业文化途径的建设分析 | 第39-49页 |
| ·中国企业文化途径建设的实证调查情况 | 第39-41页 |
| ·中国企业文化途径建设的实证调查情况分析 | 第41-47页 |
| ·以中石油工程设计公司为例的调查分析 | 第42-44页 |
| ·以李宁公司与联想公司为例的民营企业调查分析 | 第44-47页 |
| ·调查总结 | 第47-49页 |
| 第四章 以人为本的企业文化建设途径 | 第49-62页 |
| ·建立社会精神资本及多种文化资源利用机制 | 第49-55页 |
| ·企业文化中的传统文化因素 | 第49-51页 |
| ·利用思想政治教育来影响与教育员工 | 第51-53页 |
| ·西方“以人为本”管理学思想及方法的研究与借鉴 | 第53-55页 |
| ·利用机制的途径来表明“以人为本” | 第55-60页 |
| ·建立以员工为主体的精神关怀机制 | 第56-57页 |
| ·建立以顾客为中心的管理机制 | 第57-58页 |
| ·建立与合作伙伴和谐发展的分享价值观建设的管理机制 | 第58-60页 |
| ·资源利用与人文机制的途径 | 第60-62页 |
| 第五章 总结 | 第62-65页 |
| ·企业文化的核心价值观 | 第62页 |
| ·企业文化的建设应承和多种文化因素 | 第62-63页 |
| ·建立有效的管理机制 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 附件 1 | 第67-69页 |
| 后记 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 研究成果及发表的学术论文 | 第71-72页 |
| 作者与导师简介 | 第72-73页 |
| 硕士研究生学位论文答辩委员会决议书 | 第73-74页 |