| 第一章 引言 | 第1-12页 |
| ·选题的目的和意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究动态 | 第9-10页 |
| ·本文主要解决的问题 | 第10-12页 |
| 第二章 SA8000标准的价值取向 | 第12-25页 |
| ·企业社会责任运动兴起的时代背景 | 第12-13页 |
| ·企业社会责任内容的界定 | 第13-15页 |
| ·SA8000标准的基本框架和适用范围 | 第15-21页 |
| ·SA8000标准管理理念的创新 | 第21-25页 |
| 第三章 SA8000标准与以人为本的企业可持续发展观 | 第25-38页 |
| ·以人为本的企业可持续发展观的含义 | 第25-26页 |
| ·SA8000标准对企业员工的激励 | 第26-32页 |
| ·SA8000标准有效满足员工各层次需求 | 第26-31页 |
| ·企业利益与员工利益的交融 | 第31-32页 |
| ·实施SA8000标准增强消费者和投资者对企业的信誉度 | 第32-36页 |
| ·消费者对企业产品购买行为的责任判断 | 第32-34页 |
| ·投资者依据企业社会责任进行道德投资的判断 | 第34-36页 |
| ·SA8000标准要求企业实施绿色管理模式 | 第36-38页 |
| 第四章 SA8000标准与增强企业国际竞争力 | 第38-44页 |
| ·促进国际贸易的合理公正性，建立“蓝色贸易制度” | 第38-40页 |
| ·进入欧美国家市场的通行证 | 第40-42页 |
| ·发展中国家保护和发展民族工业的手段 | 第42-44页 |
| 第五章 推进我国企业实施SA8000标准的对策分析 | 第44-65页 |
| ·我国企业实施SA8000标准的现状 | 第44-48页 |
| ·推进我国企业实施SA8000标准的法律法规建设 | 第48-60页 |
| ·禁止使用童工和对末成年人实施援助 | 第48-50页 |
| ·保障员工基本工资报酬 | 第50-54页 |
| ·企业不得使用强迫性劳动 | 第54-55页 |
| ·企业不得对员工实施劳动歧视待遇 | 第55-60页 |
| ·政府构建实施SA8000标准的政策体系 | 第60-61页 |
| ·社会公众促进SA8000标准在企业界的实施 | 第61-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 在校期间的研究成果 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
