知识工作特征分析及知识工作者激励研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 目录 | 第9-11页 |
| 图目录 | 第11页 |
| 表目录 | 第11页 |
| 附录目录 | 第11-12页 |
| 绪论 | 第12-16页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·论文的逻辑思路和研究方法 | 第13-14页 |
| ·论文的主要内容及主要成果 | 第14-16页 |
| 第一章 知识工作和知识工作者研究概述 | 第16-28页 |
| ·知识经济思想的发展形成 | 第16-17页 |
| ·知识工作生产率问题的研究和进展 | 第17-28页 |
| ·关于知识 | 第18-20页 |
| ·知识工作和知识工作者 | 第20-25页 |
| ·知识工作生产率 | 第25-28页 |
| 第二章 知识工作特征分析 | 第28-42页 |
| ·工作分析原理及方法 | 第28-32页 |
| ·工作分析的形成和发展 | 第28-29页 |
| ·工作分析及其基本内容 | 第29-30页 |
| ·工作分析的基本方法 | 第30-32页 |
| ·进行知识工作特征分析使用的工具 | 第32-33页 |
| ·岗位工作元素和知识工作特征的实证分析 | 第33-42页 |
| ·研究知识工作特征的思路和框架 | 第34-35页 |
| ·数据分析与结果 | 第35-41页 |
| ·本部分研究结论 | 第41-42页 |
| 第三章 知识工作者需求结构分析 | 第42-50页 |
| ·需求分析问卷设计 | 第43-44页 |
| ·数据分析与结论 | 第44-50页 |
| ·分析思路 | 第44-45页 |
| ·数据分析 | 第45-47页 |
| ·结论 | 第47-50页 |
| 第四章 知识工作改进 | 第50-64页 |
| ·影响知识工作者工作成果的因素分析 | 第50-52页 |
| ·知识工作改进的两种极端方法 | 第52-53页 |
| ·知识工作改进策略 | 第53-64页 |
| ·组织结构的改变 | 第53-56页 |
| ·环境支持 | 第56-58页 |
| ·管理模式的转变 | 第58-64页 |
| 第五章 知识工作者激励 | 第64-77页 |
| ·激励知识工作者的意义 | 第64-66页 |
| ·知识工作者激励策略研究 | 第66-74页 |
| ·工作激励 | 第66-71页 |
| ·报酬激励 | 第71-73页 |
| ·人力资本投资激励 | 第73-74页 |
| ·知识工作者激励的特点 | 第74-77页 |
| 结论 | 第77-80页 |
| 参考文献 | 第80-86页 |
| 附录 | 第86-94页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第94-95页 |
| 致谢 | 第95页 |
