| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-10页 |
| ·研究动机与背景 | 第6-7页 |
| ·本文的基本结构与内容 | 第7-8页 |
| ·研究的意义 | 第8-10页 |
| 第二章 企业财务目标选择与治理机制安排的相关性研究 | 第10-20页 |
| ·产权主体利益视角下的财务目标选择 | 第10-12页 |
| ·企业剩余收益最大化:财务目标的现实选择 | 第12-14页 |
| ·企业治理机制安排与企业剩余收益最大化的关系 | 第14-20页 |
| 第三章 监督机制安排与企业剩余收益最大化 | 第20-26页 |
| ·监督机制安排与企业剩余收益最大化的关系 | 第20-21页 |
| ·企业的内部监督机制 | 第21-22页 |
| ·企业的外部监督机制 | 第22-23页 |
| ·我国企业的监督机制存在的问题 | 第23-26页 |
| 第四章 资本结构中的激励机制安排与企业剩余收益最大化 | 第26-36页 |
| ·激励问题与资本结构 | 第26-29页 |
| ·从激励机制的角度看资本结构对企业各产权主体的影响 | 第29-30页 |
| ·资本结构中的激励机制发挥作用所需的外部环境 | 第30-31页 |
| ·企业最优资本结构选择与最大化企业剩余收益的一致性 | 第31-34页 |
| ·从激励机制的角度看我国国有企业资本结构存在的问题 | 第34-36页 |
| 第五章 薪酬激励机制安排与企业剩余收益最大化 | 第36-44页 |
| ·代理人任务单一:经营者激励的基本模型 | 第36-38页 |
| ·代理人多项任务:经营者激励基本模型的扩展 | 第38-42页 |
| ·非货币因素的激励约束 | 第42-44页 |
| 结论 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
